1. 张维迎“企业理论四书”之一。主体是作者在牛津大学写就的博士论文。作者说过，这篇论文是他分析国有企业改革以及公司治理结构的基本理论框架。
2. 中国经济学家重建学术传统的经典著作。作品问世后，在中国经济学界引起极大反响。经济学家汪丁丁说，本书为中国年轻一代经济学者提供了一个方法论典范，即在系统把握了微观经济学以后如何将理论应用于具体问题以及如何在特定问题背景下叙述理论。经济学家张曙光则称，本书的出版，标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。
3. 国企改革研究的典范。正如经济学家张春霖所言，“本书的概念框架、主要结论及分析方法可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，显示出洞察力和效率”。汪丁丁则说，它以中国经济改革的经验为背景，提出对主流经济学一个核心问题的解答。
4. 首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告（2013）》，在国内管理学著作学术影响力排行榜上，本书位居第三。
致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与委托权安排
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6 市场解决办法与社会
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8 结束语：一个例子
5 结论
参考文献
