本书立足于实施数字中国战略和制造强国战略，在系统梳理国内外相关理论前沿及有关研究成果的基础上，综合运用多种研究方法，较为系统、深入地研究了我国制造业数字工匠的培养问题。一是剖析制造业数字化转型及其带来的影响，并就数字工匠胜任力及其多元主体的协同培养等相关理论进行阐释，为相关问题的分析奠定理论基础。二是以数字工匠胜任力为切入点，探索数字工匠的概念结构与测量量表，为数字工匠培养及其胜任力评估提供理论和工具支持。三是通过问卷调查，深入分析当前数字工匠的培养状况，剖析存在的问题及其原因。四是以若干优秀数字化转型制造企业为案例，对其在数字工匠培养方面的成功经验进行分析，同时对国内外数字人才培养的实践经验进行总结，为提出制造业数字工匠培养对策提供有价值的参考。五是就有效应对数字化转型带来的挑战、加快数字工匠培养，从多方面提出对策建议。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 文献综述
1.4 研究内容与方法
1.5 研究思路与技术路线
1.6 研究的创新之处
第2章 相关理论基础
2.1 数字化转型概述
2.2 胜任力理论
2.3 系统论与协同论
2.4 对本书的启示
第3章 制造企业数字工匠胜任力模型构建
3.1 研究方法与数据收集
3.2 编码过程
3.3 胜任力模型阐释
3.4 基于因子分析的数字工匠胜任力模型检验
第4章 制造业数字工匠培养现状
4.1 调在设计与实施
4.2 调查对象的基本情况
4.3 数字工匠培养状况
4.4 数字工匠培养存在的问题
第5章 制造企业数字工匠培养典型案例
5.1 中天储能科技有限公司案例分析
5.2 北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司案例分析
5.3 中集安瑞环科技股份有限公司案例分析
5.4 添可智能科技有限公司案例分析
5.5 京东方杰恩特喜科技有限公司案例分析
5.6 案例总结与启示
第6章 国内外数字人才培养实践与启示
6.1 国外数字人才培养政策举措
6.2 国内数字人才培养政策举措
6.3 数字人才培养启示
第7章 制造业数字工匠培养对策
7.1 加强企业数字工匠培养的顶层设计
7.2 优化企业数字工匠的人力资源管理机制
7.3 加快企业数字工匠培养的基础资源建设
7.4 推进企业数字工匠协同培养
7.5 强化企业数字工匠培养的外部支持
附录1：制造企业数字工匠胜任力调查问卷
附录2：制造企业数字工匠培养现状调查问卷
附录3：制造企业数字工匠培养调研访谈提纲
参考文献
后记