本书创造性地引入技术赋权视角，从国家、企业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国劳动关系带来的影响，建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架，深入考察当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化，通过与劳动关系转型理论等主流理论对话，指出技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径，互联网时代中国劳动关系转型将呈现与西方发达国家产业关系转型不一样的图景，有利于丰富和发展中国特色的劳动关系理论以及劳动社会学、工业社会学、技术社会学和社会政策理论。

绪论
一 研究背景与意义
二 主要内容和基本观点
三 研究方法
四 创新、特色和不足之处
第一章 新技术、新就业、新劳动关系
一 新技术：技术变革与互联网时代的经济创新
二 新就业：互联网时代工作性质的变革
三 新劳动关系：工作变革引发劳动关系转型
第二章 理论架构阐释
一 技术进步对劳动关系的影响
二 研究视角：技术赋权
三 本书的研究框架
第三章 技术变革与传统劳动关系的重构
一 “机器换人”快速推进
二 “机器换人”与劳动关系的理论争辩
三 “机器换人”过程中劳动关系三方主体的博弈
四 “机器换人”后工人的分化与分流
五 技术升级的个体性适应
第四章 平台经济中的新型劳动关系
一 技术变革与平台经济的崛起
二 平台经济中的劳动关系研究综述
三 平台经济中的劳资政博弈
四 精准识别平台经济劳动关系类型
五 从对抗迈向共生的平台劳动关系
第五章 互联网时代劳动关系面临的困难与挑战
一 传统劳动关系存在的问题与挑战
二 平台经济新型劳动关系存在的问题
三 小结
第六章 互联网时代构建和谐劳动关系的对策建议
一 互联网时代构建和谐劳动关系的总体思路
二 传统劳动关系有效应对技术变革的政策建议
三 促进新就业形态高质量发展的对策建议
第七章 互联网时代劳动关系发展趋势：迈向新个体劳动关系
一 中国劳动关系转型回顾
二 传统劳动关系个体化转型及其机制
三 平台经济塑造新型个体化劳动关系
四 迈向新个体劳动关系