汤晓建，江苏海门人，南京农业大学金融学院会计系副教授，会计系主任，硕士生导师，中山大学会计学博士，东北财经大学会计学博士后。主要研究方向为会计、审计、公司治理和公司金融。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社科项目、中国博士后科学基金面上项目（一等资助）等多项课题。在Review of Accounting Studies、Management and Organization Review、Accounting Forum、Accounting & Finance、《管理科学学报》、《会计研究》、《审计研究》、《财经研究》等国内外核心期刊上发表论文多篇。

第1章 引言
1．1 问题的提出
1．2 研究意义和创新
1．3 研究框架和章节安排
1．4 研究方法

第2章 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．2 CEO组织认同相关研究
2．3 薪酬业绩敏感性影响因素研究
2．4 公司创新影响因素研究
2．5 公司坏消息隐藏影响因素研究

第3章 我国上市公司CEO组织认同现状分析
3．1 CEO组织认同测度
3．2 我国上市公司CEO组织认同现状分析

第4章 CEO组织认同与高管薪酬业绩敏感性
4．1 引言
4．2 理论分析与研究假设
4．3 研究设计
4．4 实证结果讨论与分析
4．5 研究结论

第5章 CEO组织认同与公司长期利益决策行为：基于创新投入视角
5．1 引言
5．2 理论分析与研究假设
5．3 研究设计
5．4 实证结果讨论与分析
5．5 进一步分析
5．6 研究结论

第6章 CEO组织认同与公司短期利益决策行为：基于坏消息隐藏视角
6．1 引言
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果讨论与分析
6．5 进一步分析
6．6 研究结论

第7章 主要结论与政策建议
7．1 主要结论
7．2 政策建议
7．3 研究局限性与未来研究展望

参考文献
后记