刘蕴，1978年4月出生，博士，河南财经政法大学教师。毕业于武汉大学人力资源管理专业。主要研究方向为帮助行为、领导力。

1 绪论
1．1 研究背景、问题及目的
1．2 研究意义
1．3 研究内容、方法与技术路线
1．4 研究创新点
本章小结

2 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．2 文献综述
本章小结

3 研究设计
3．1 研究思路
3．2 调查问卷的设计
3．3 多层次的领导-部属交换与帮助行为研究的样本及工具
3．4 领导-部属交换与多重对象帮助行为研究的样本及工具
本章小结

4 多层次的领导-部属交换与帮助行为的研究
4．1 研究模型
4．2 研究假设
4．3 研究样本与测量及研究结果
本章小结

5 基于垂直集体主义情境下领导-部属交换与多重对象帮助行为的研究
5．1 研究模型
5．2 研究假设
5．3 研究样本与测量及研究结果
本章小结

6 研究结论与展望
6．1 总体讨论
6．2 研究结论
6．3 实践意义
6．4 研究局限与未来展望

参考文献
附录
附录1 子研究1的问卷
附录2 子研究2的问卷
后记