张颖（1985-），女，辽宁朝阳人，辽宁大学经济学博士研究生，目前就职于沈阳师范大学管理学院，任劳动与社会保障专业教师，现职称为讲师，研究方向为劳资关系、社会保障基金、社会保障经济学。主持辽宁省社会科学规划重点课题、辽宁省教育厅高等学校基本科研课题、沈阳市社会科学课题、沈阳师范大学博士科研课题各1项，参与国家社会科学规划青年课题、辽宁省社会科学规划课题、辽宁省社会科学界联合会科研课题等10余项，发表论文10余篇，出版专著与参编著作各1部。此外，指导学生参与辽宁省大学生课外学术作品大赛等若干，其中2项获得省级奖项。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 基本结构与主要内容
第五节 创新与不足
第二章 劳资关系及其政府干预的国内外文献综述
第一节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究
第二节 国内关于劳资关系及其政府干预的研究
第三章 劳资契约不完全性的理论分析
第一节 完全契约与不完全契约
第二节 劳资契约及其不完全性
第三节 劳资契约不完全的特点及影响
第四章 不完全契约条件下劳资关系的政府干预
第一节 劳资契约不完全条件下政府干预的必要性
第二节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的基本思路
第三节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的职能界定
第四节 劳资关系政府干预的数理分析
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释
第一节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险
第二节 中国劳资关系失衡的原因：基于契约视角
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验
第六章 劳资关系政府干预的国际经验借鉴
第一节 美国政府干预劳资关系的政策与措施
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施
第四节 西方国家劳资关系政府干预过程对我国的启示
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系
第一节 增强劳方博弈力量
第二节 保证劳方基本权益的实现
第三节 完善劳动争议处理制度
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变
第一节 人工智能时代悄然来临
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预
第一节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的基本思路
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向
第一节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加
第二节 多管齐下缓解就业压力
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力
主要参考文献
致谢