生态文明建设进程中，企业及员工因其嵌入多边界、多角色、多关系冲突情境而极易陷入环境治理困境，难以实现亲环境行为自觉。本书创新从“伦理+‘利益-组织’分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架，整体性呈现了本书框架的“纵-横”结构：横向结构以体现嵌入“利益-组织”分层体系中六类伦理要素的“组织-群体-个体”分层融合与阶跃，纵向结构则表达六类伦理要素在各自分层体系中所存有的纵深关联与作用机理。本书通过对“纵-横”结构的博弈和实证研究，形成了“现状-结构-成因-纾解-阶跃-自觉”的理论分析与实践应用模式，系统回答了“现有企业环境治理面临怎样的困境形态”、“当前企业环境治理困境存在怎样的研究缺口”、“企业员工所处多维情境下的各类伦理要素是如何作用于亲环境行为伦理困境的形成过程”以及“如何纾解企业环境治理的组织层与个体层困境”等问题，在为后续理论与实践研究创新提供新借鉴的同时，可强劲助力企业及员工绿色生活方式的广泛形成。

1 绪论
1.1 “美丽中国”建设进入由量变转向质变的关键时期
1.2 企业环境治理已成为全社会共同关注的重大问题
1.3 实现企业有效环境治理的关键挑战：伦理困境与“利益-组织”分层
1.4 研究逻辑与主要内容
2 伦理视角下企业环境治理困境解析：要素、缺口与框架
2.1 环境伦理与环境道德内涵辨析
2.2 内部视角下企业环境治理困境的相关伦理影响要素解析
2.3 内部视角下企业环境治理困境研究的缺口：理论与实践
2.4 内部视角下企业环境治理困境的伦理逻辑与研究框架
3 企业环境治理的组织层困境博弈论证与价值回应
3.1 外部视角下企业环境治理组织层困境的多方博弈论证与价值回应
3.2 内部视角下企业环境行为困境的价值回应：一项实证研究
3.3 内部视角下企业ESG价值与绩效提升：一项实证研究
4 员工亲环境行为视角下企业环境治理困境的内涵与结构
4.1 引言
4.2 企业环境治理的个体层困境解析
4.3 基于扎根理论的企业员工亲环境行为伦理困境初始结构探究
4.4 企业员工亲环境行为伦理困境正式结构研究
4.5 企业员工亲环境行为伦理困境正式结构的两类解读
5 员工行为视角下企业环境治理困境现状与博弈分析
5.1 企业员工亲环境行为伦理困境的现状研究
5.2 角色视角下企业环境治理个体层困境博弈分析
6 企业环境治理个体层困境的成因与结果：空间导向利益分层的视角
6.1 引言
6.2 理论基础与研究假设
6.3 问卷设计与发放
6.4 研究结果与分析
6.5 研究结论与讨论及研究创新点
7 企业环境治理个体层困境的形成：关系导向利益分层的视角
7.1 引言
7.2 关系导向员工利益分层的结构与测算研析
7.3 理论分析与研究假设
7.4 问卷设计与发放
7.5 研究结果与分析
7.6 研究结论与讨论
8 员工亲环境行为伦理困境的纾解：可持续发展领导力的效用
8.1 引言
8.2 理论基础与研究假设
8.3 研究设计
8.4 数据分析与假设检验
8.5 研究结果与讨论
9 企业环境治理个体层困境的纾解：绿色人力资源管理的视角
9.1 引言
9.2 理论基础与研究假设
9.3 问卷设计与发放
9.4 研究结果与分析
9.5 研究结论与讨论
10 企业环境治理困境的纾解与阶跃：“利益-组织”分层视角
10.1 企业环境治理的组织层困境纾解路径
10.2 企业环境治理的个体层困境纾解与阶跃路径
10.3 研究不足与未来展望
参考文献