绪论
第一章 新就业形态对劳动法基础理论的挑战与应对
一、新就业形态的概念、模式与创新
二、新就业形态对劳动关系从属性理论的挑战
三、司法裁判面临的困境
四、学理层面的回应
五、政策演进及其趋势
第二章 新就业形态劳动者权益的法律保障
一、新就业形态劳动者的法律身份判断
二、新就业形态劳动者权益保障的法理基础
三、新就业形态劳动者权益的类型与实现机制
第三章 远程工作的法律规制
一、远程工作的概念与特征
二、远程工作的利与弊
三、远程工作立法的国际经验
四、远程工作立法的基本原则和规制重点
五、我国远程工作的政策措施和立法进路
第四章 网络时代的劳动基准理论和制度创新
一、网络时代用工关系的总体图景及劳动法面临的新挑战
二、劳动基准法的一般范畴
三、劳动基准法适用范围的扩大
四、用工关系当事人确定的强行规则
五、非用工关系当事人的责任承担
六、离线权的规则设计
第五章 网络时代劳动者个人信息的法律保护
一、劳动者个人信息保护的特殊性
二、劳动者个人信息处理的合法性基础
三、劳动者个人信息处理的正当、必要原则及其适用
四、劳动者个人信息的劳动基准保护
五、结语
第六章 人工智能对劳动法的挑战与回应
一、引言
二、前人工智能时代劳动法的变迁
三、人工智能对劳动就业市场的影响
四、人工智能对劳动法的挑战
五、弱人工智能阶段劳动法的回应
六、强人工智能阶段劳动法的回应
七、结语
后记
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