名校毕业、事业有成的女性，从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后，牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？ 两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。她们如何向自己年轻时的事业理想妥协？又如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值？作者从这些过来人的生命历程中，反思善待女性与家庭的职场环境该如何安排，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。 精英妈妈辞职回家照顾孩子之后，要如何重返职场？这本精彩的作品，做了一场罕见的追踪研究，针对当下的性别权力做了发人深省且迷人的分析。 ——安妮特·拉鲁，《不平等的童年》（Unequal Childhoods）作者

导论
注意空白
履历的空白与研究的空白
回到未来
为什么重要？
领导阶层的差距
崎岖的同工同酬之路
修正媒体叙事
研究概述
先看看研究发现
特权者的矛盾
问题与答案
第一章 前程似锦
个案
摘下天上的星星
女性辞职的真正原因？
母职障碍
选择的落差
证据说话
展望未来：梦想遥不可及？
凋零的梦？
第二章 家务特权的警笛声
走向家务特权
为了这个家好：培养家庭财富
发现家务特权之乐
特权的诱惑？
第三章 家庭优先：慢慢回归职场
一次只用单脚跳
保持熟悉
拥抱零工经济
“职场很烦！”
隐藏的通道
变动的时间
唯有家庭优先
下一步？
第四章 职业生涯重启：内心的召唤
找到回归职场的方式
（再次）选择重返职场
像鸭子划水
对的时机
“再拼一次”：寻找意义
薪水是重点
重启迢迢路
再一次重新“来过”
第五章 追寻与再造
重启的轻松与混乱
重新进入职场的策略
被迫选择还是特权选择？
第六章 整体图景
生命轨迹的再分隔及女性化
外在回报
零工经济
工作满意度
好的和不那么好的
记住巢穴——空的吗？
挥之不去的忧虑
如果？选择退出职场的差距和领导力的
丧失
幸福的结局？
第七章 特权的矛盾与展望未来
回顾过去，展望未来
似曾相识
新见解
特权的矛盾
被迫选择还是有特权的选择？
重启计划
选择退出、选择重返与性别不平等
超越特权的矛盾
创造对家庭友善的工作场所：
驾驭工作时间
终结职业内部和职业之间的性别歧视
鼓励男性共同养育子女
体制变革
我也是？
附录研究方法
注释
参考文献