一、工作逻辑:缓解关系,是解决问题的前提
1 经常性地“考验下属”,究竟能考验出什么?
2 一交代工作就先谈困难,是态度不端正?
3 “超级干将”,对单位来说真是好事吗?
4 搞清楚问题来路,比作出回答更重要
5 执行规定,不能只踩刹车,不踩油门
6 规则频频被突破,只因为员工不够自觉?
7 量化成绩,就一定能反映真实水平?
8 层层都搞“创新”,真有必要吗?
9 明明满员,却都在反映缺人,到底是哪儿出问题了?
10 现在的年轻人,为什么都不愿写材料?
11 面对问题,“消灭”是唯一的办法吗?
12 不提升“维度”,问题只会越解决越复杂
13 所谓的职场“老油条”,到底经历了什么?
14 梦想并不荒谬,遗憾的是不再坚持梦想
二、职场江湖:任何过来人的经验,都代替不了亲身经历
1 总想利用别人,才总会被人利用
2 干得越多,为何得到的评价反倒越低?
3 什么原因造成了“躺不平”又“卷不动”?
4 两边干活,两头受气,怎么破?
5 工作干得好坏,看的不是气势,而是效果
6 对小人避之不及?不如让小人对我敬而远之
7 踏实工作,从来都是成功率最高的策略
8 总是解决不了问题?也许自己才是那个问题
9 觉得自己是个老实人?那就坚持老实到底吧
10 付出才有回报不假,关键是你付出了什么
11 明知等来的只有“贬值”,为何还要去等?
12 高估了环境?也许你只是高估了自己
13 老觉得能看透别人?其实怡怡看不透自己
14 唯一的自由,就是自己把自己管好
15 过来人的经验,听着全是共鸣,一用压根不行
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