企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用，进而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后，本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤，并以KS传媒公司为案例，通过理论与实践相结合的分析，为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。

第一章 绪论
第一节 从工资到全面薪酬
第二节 全面薪酬概述
第二章 员工创新行为及其影响因素
第一节 创新与创新行为
第二节 员工创新行为的影响因素
第三节 员工创新行为的测量
第四节 员工创新行为的价值
第三章 全面薪酬与员工创新行为的相关研究
第一节 员工创新行为的激励机制
第二节 全面薪酬与创新行为的关系
第三节 动机作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第四节 心理授权作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第五节 研究不足与趋势
第四章 传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系的研究设计
第一节 研究假设及研究框架
第二节 问卷设计
第三节 研究变量测量量表
第四节 问卷前测与问卷确定
第五节 问卷发放与回收
第五章 传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系分析
第一节 描述性统计分析
第二节 变量间相关性分析
第三节 主效应检验
第四节 中介效应检验
第五节 分析结果讨论
第六章 以员工创新为导向的全面薪酬体系设计
第一节 全面薪酬体系设计的原则
第二节 全面薪酬体系设计的步骤
第三节 以员工创新为导向的全面薪酬实践
第七章 传媒公司全面薪酬的案例分析
第一节 传媒公司全面薪酬概况
第二节 KS公司全面薪酬体系的实践
第三节 KS公司全面薪酬体系改进建议
第八章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 研究局限性
第三节 未来研究方向
附录1 关于创意员工薪酬的调查问卷
附录2 关于传媒公司员工薪酬制度的访谈提纲
参考文献