目 录 第一章 绪论 ／ １ 第一节 研究背景 ／ １ 一、 现实背景 ／ １ 二、 理论背景 ／ ５ 第二节 研究目标与研究意义 ／ ６ 一、 研究目标 ／ ６ 二、 研究意义 ／ ７ 第三节 研究方法与技术路线 ／ ８ 一、 研究方法 ／ ８ 二、 技术路线 ／ ９ 第四节 研究内容与创新点 ／ １０ 一、 研究内容 ／ １０ 二、 创新点 ／ １１ 本章小结 ／ １２ 第二章 文献综述 ／ １４ 第一节 工作投入 ／ １４ 一、 工作投入的概念 ／ １４ 二、 工作投入的测量 ／ １６ 三、 工作投入的前因 ／ ２１ 四、 工作投入的后效 ／ ２６ 五、 工作投入的干预 ／ ２８ 第二节 工作特征 ／ ３２ 一、 工作特征模型 ／ ３２ 二、 要求－控制模型 ／ ３３ 三、 要求－控制－支持模型 ／ ３３ 第三节 工作要求－资源模型 ／ ３４ 一、 工作要求－资源模型的内涵 ／ ３４ 二、 工作要求－资源模型的演变与发展 ／ ４０ 三、 工作要求－资源模型的测量 ／ ４６ 四、 工作要求－资源模型的验证 ／ ４７ 五、 工作要求－资源模型的研究展望 ／ ４８ 六、 工作要求－资源模型研究述评 ／ ５５ 第四节 养老护理人员 ／ ５６ 一、 养老护理人员的特征 ／ ５６ 二、 养老护理人员工作投入的不足及其影响因素 ／ ５８ 三、 养老护理人员工作投入的提升策略 ／ ５９ 四、 养老护理人员研究述评 ／ ５９ 本章小结 ／ ６０ 第三章 理论基础 ／ ６２ 第一节 资源保存理论 ／ ６２ 一、 资源保存理论前的压力模型 ／ ６２ 二、 资源保存： 一种新的压力模型 ／ ６６ 三、 资源保存理论在组织学中的应用 ／ ７３ 四、 资源保存理论的研究趋势 ／ ７８ 第二节 工作要求－资源理论 ／ ８０ 一、 工作要求－资源模型的研究回顾 ／ ８０ 二、 工作要求－资源理论的形成 ／ ８４ 三、 工作要求－资源理论的研究趋势 ／ ８６ 本章小结 ／ ９１ 第四章 养老护理人员的工作特征与工作投入提升 ／ ９３ 第一节 国外养老护理人员的工作特征 ／ ９３ 一、 工作要求 ／ ９４二、 工作资源 ／ ９８ 第二节 国内养老护理人员的工作特征 ／ １０２ 一、 工作要求 ／ １０２ 二、 工作资源 ／ １０４ 第三节 养老护理人员的工作投入提升 ／ １０６ 一、 缓解工作压力 ／ １０６ 二、 减少职业倦怠 ／ １０７ 三、 提高工作满意度 ／ １０８ 四、 减少离职倾向 ／ １０９ 第四节 研究结论与展望 ／ １１０ 一、 研究结论 ／ １１０ 二、 研究展望 ／ １１１ 本章小结 ／ １１２ 第五章 养老护理人员工作投入影响因素和提升路径的实证研究 ／ １１４ 第一节 问题的提出 ／ １１４ 第二节 理论基础与研究假设 ／ １１８ 一、 组织伦理氛围与工作投入 ／ １１８ 二、 组织伦理氛围与组织认同 ／ １２０ 三、 组织认同与工作投入 ／ １２１四、 组织伦理氛围、 组织认同与工作投入 ／ １２１ 第三节 研究设计 ／ １２２ 一、 研究样本 ／ １２２ 二、 变量测量 ／ １２３ 第四节 数据分析与结果 ／ １２４ 一、 同源方差检验 ／ １２４ 二、 验证性因子分析 ／ １２５ 三、 描述性统计与相关分析 ／ １２５ 四、 假设检验 ／ １２７ 第五节 研究结论与建议 ／ １３１ 一、 研究结论 ／ １３１ 二、 理论贡献 ／ １３２ 三、 管理启示 ／ １３３ 四、 研究不足与展望 ／ １３４ 本章小结 ／ １３５ 结语 ／ １３６ 参考文献 ／ １３９
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