本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，通过解读来自企业前线丰富的典型实战案例，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到：
劳务、实习和劳动关系啥区别？
录用条件为何必须公示才有效？
为何录用员工必须慎发OFFER？
试用期做绩效考核必要性在哪？
转正审批流程如何设计更有效？
工伤和职业病如何管理更有效？
女职工劳动需要哪些特殊保护？
调岗时如何有效管理才能生效？
劳动合同必备关键条款有哪些？
合同变更应坚持哪些基本原则？
如何对员工进行考勤休假管理？
员工加班有哪些常见管理艺术？
如何对员工进行科学奖惩管理？
即时和预告解除包括哪些内容？
企业裁员应注意哪些基本事项？
违法解除合同的后果都有哪些？
劳动合同的中止和终止啥区别？ 离职流程如何设计才会更有效？
哪些情形不涉及离职经济补偿？
NN+1/2N经济补偿是咋回事？
规章制度如何发布才确保有效？
如何规范企业的劳动合同格式？
发生劳动争议应如何做好调解？
发生劳动争议应如何应对仲裁？
……
请您认真阅读本书寻求解决方案。
适合读者
本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
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