第一章 人力资源与企业核心竞争力
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 企业核心竞争力的特征及重要性
第三节 人力资源管理战略价值与企业核心竞争力
第二章 企业人力资源竞争力构建的基本思路
第一节 企业成长的人力资源战略概述
第二节 企业人力资源战略管理的模式与实施
第三节 人力资源竞争战略基本思路
第三章 企业人力资源竞争力评价指标体系
第一节 企业人力资源竞争力模型
第二节 评价体系二、三级指标的建立
第四章 企业员工核心竞争力的开发
第一节 人力资源培训的需求分析与组织实施
第二节 核心人力资源的开发
第五章 构建企业员工竞争力的制度保障
第一节 员工职业生涯管理
第二节 中国企业人力资源使用机制构建
第三节 国有企业经营者使用方式改革
第四节 职业经理人制度建设
第六章 企业人力资本的价值评估与管理
第一节 企业人力资本概述
第二节 企业价值中的人力资本价值
第三节 企业人力资本的价值评估方法
第四节 企业管理中的人力资本管理
第七章 企业人力资源竞争力诊断分析
第一节 人力资源竞争力诊断概述
第二节 人力资源竞争力诊断分析
第八章 当代人力资源竞争力提升的时代要求
第一节 强化人力资源跨文化管理的战略地位
第二节 创新企业人力资源管理模式
第三节 提升人力资源风险管理能力
第四节 变革中的人力资源管理
参考文献
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