第一章 基于人力资源配置视角的招聘管理
第一节 人力资源配置概述
一、人力资源配置的定义
二、我国人力资源配置思想的发展历史
三、人力资源配置的内容
四、现代人力资源配置的发展趋势
第二节 人力资源配置的类型和理论基础
一、人力资源配置的类型
二、人力资源配置的理论基础
第三节 基于人力资源配置的招聘管理系统
一、招聘管理的系统框架
二、招聘管理的实施原理
三、招聘管理的具体实施
第二章 人力资源规划
第一节 外部环境对人力资源规划的影响
一、经济环境
二、劳动力市场
三、技术
四、劳动法律法规
第二节 企业战略对人力资源规划的影响
一、企业战略与人力资源规划的关系
二、企业战略与人力资源规划衔接的方式
三、企业战略与人力资源规划衔接的实施
第三节 人力资源规划流程及其供需预测方法
一、人力资源规划流程
二、未来人力资源需求的预测方法
三、未来人力资源供给的预测方法
第四节 人力资源供需平衡
一、人力资源供需平衡的概念
二、人力资源供需平衡分析
三、人力资源供需平衡策略
四、人力资源供需平衡的调节方法
第五节 数字经济时代多元化劳动力的利用
一、数字经济对劳动力市场的影响
二、数字经济时代劳动力多元化的概念
三、数字经济时代劳动力多元化带来的优势
四、数字经济时代劳动力多元化带来的挑战
五、数字经济时代多元化劳动力的应对策略
第三章 工作分析
第一节 工作分析的概念及其作用
一、工作分析的概念
二、工作分析在人力资源配置中的应用
第二节 工作分析的原则、流程和方法
一、工作分析的原则
二、工作分析的流程
三、工作分析的方法
四、基于胜任力的工作分析
第三节 基于团队的工作分析
一、团队的概念及其类型
二、基于团队进行工作分析的原因
三、基于团队进行工作分析面临的挑战
四、基于团队进行工作分析的方法
第四节 数字经济时代的工作分析与工作激励
一、数字经济时代工作岗位的特点
二、数字经济时代传统工作分析面临的问题
三、数字经济时代工作分析方法的改进
四、数字经济时代的工作激励问题
五、数字经济时代基于工作分析的工作激励策略
第四章 人力资源测评量化方法
第一节 人力资源测评概述
一、人力资源测评的概念
……
第五章 心理测评
第六章 面试
第七章 评价中心
第八章 招聘管理的实施
第九章 外部选拔
第十章 内部选拔
第十一章 人员的筛选与录用
第十二章 留任管理
第十三章 招聘管理信息系统建设
参考文献
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