股权激励合约在资本市场发展过程中备受重视，我国上市公司股权激励制度要求以财务业绩考核指标，作为股权激励合约实施的核心条件。股权激励业绩目标是合约中的约束性条款，是高管获益的前提条件，其设定是否严格直接影响现有股东和高管间利益再分配效率。因此，本书以我国A股上市公司股权激励制度为背景，研究以财务业绩目标为考核标准的高管股权激励合约，究竟是能够产生正向激励效果，还是沦为高管谋取个人利益的新型方式？

第一章 导论
1.1 研究背景、研究目的与研究意义
1.2 研究内容、研究方法与研究框架
1.3 研究创新与贡献
1.4 本章小结
第二章 理论基础与文献回顾
2.1 理论基础
2.2 文献回顾
2.3 本章小结
第三章 制度背景与现状描述
3.1 制度背景
3.2 现状描述
3.3 本章小结
第四章 薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 样本选择、模型构建与变量定义
4.4 实证检验分析
4.5 进一步研究
4.6 稳健性与内生性检验
4.7 本章小结
第五章 股权激励合约中业绩目标设定对公司投资行为的影响
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 样本选择、模型构建与变量定义
5.4 实证检验分析
5.5 进一步研究
5.6 稳健性与内生性检验
5.7 本章小结
第六章 股权激励合约中业绩目标设定对公司内部控制的影响
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 样本选择、模型构建与变量定义
6.4 实证检验分析
6.5 进一步研究
6.6 稳健性与内生性检验
6.7 本章小结
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限
7.4 研究展望
附表：变量定义
参考文献