本书以探讨利益组织化为主要研究对象，涵盖各种体制内团体组织和各种非体制化的有意识或无意识的社会组织形式。在此基础上，探讨政府管理创新，具有制度设计的积极意义。本书关于利益组织化的理想状态设定，特别是对通过政治整合实现利益表达诉求协调的阐述有一定的新意。将实证研究方法引入规范研究过程，在规范研究的基础上，通过案例的观察、调查和数据分析，获取客观材料，将使研究工作更规范、更科学。

第一章 绪论
一、问题的提出
二、研究目标和意义
三、思路与研究方法
四、研究框架
五、研究的基本观点和创新之处
第二章 利益集团理论框架与中国的组织化利益
一、利益集团的理论流变
二、利益集团理论与中国的组织化利益
第三章 利益组织化的社会效应分析
一、利益集团的功效分析
二、利益集团影响力的决定因素
三、利益集团的发生逻辑
第四章 多元均衡：利益组织化发展的理想状态
一、利益组织化的理想状态设定
二、集体行动逻辑的缺陷
三、新制度主义的解释——超越集体行动困境
四、自治与控制：实现多元主义民主的最大潜力
五、多元均衡的理想与价值
第五章 组织化利益表达：理论与现实的冲突
一、关于“组织化利益表达”的理论假设
二、理论与现实的冲突
三、方向与趋势：制度框架内的组织化利益表达
四、发展逻辑：从权利均衡到机会均衡
第六章 社会利益组织化发展的法团特征与可能选择
一、中国社会利益组织化的基本特征与形态
二、当代中国利益组织化发展的可能选择
第七章 中国社会利益组织化的发展模式与规范路径
一、个案观察：组织化类型分析
二、当代中国社会利益组织化的发展模式与规范路径
参考文献