第一编 劳动仲裁基础
第一章 劳动仲裁概述
一、劳动争议解决机制及其定位
二、劳动仲裁制度产生条件及历史沿革
三、劳动仲裁请求权
四、劳动仲裁的办事机构
五、劳动仲裁的基本原则
六、处理劳动争议案件的法源
七、民事诉讼法的参照适用
八、关于自由裁量权的规范行使
九、劳动争议处理机制顶层设计完善及建议
第二章 “三定”办案思维
一、审案的逻辑支撑——三段论
二、法律规则逻辑结构与要件分析法
三、法律事实确认原理
四、“三定”法律思维简介
五、法感与“三定”法律思维的关系
六、“要件审判九步法”分解表
七、劳动争议案件请求权、抗辩权基础例举
八、“确认劳动关系”案件之要件事实
第三章 劳动法解释方法及运用规则
一、劳动法解释概述
二、裁审者享有法律解释权
三、法律解释方法及其类型
四、法律解释规则概述
五、文义解释规则
六、体系解释规则
七、主观目的解释规则
八、客观目的解释规则
九、劳动法解释之检验标准
十、狭义的法律解释与价值补充、漏洞填补的关系
第二编 一般规定
第四章 劳动仲裁的受案范围
一、劳动争议的法定受案范围
二、因确认劳动关系发生的争议
三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
四、工作时间、休息休假、福利、培训及劳动保护争议
五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议
六、法律、法规规定的其他劳动争议
七、社会保险争议
八、常见不予受理案件汇总
九、是否受理存疑例举
十、劳动监察与劳动仲裁受案范围交叉的处理
十一、关于受案范围的立法建议
第五章 劳动仲裁的参与人
一、仲裁参与人概述
二、劳动仲裁当事人
三、用人单位与劳动者
四、劳动仲裁代理人
五、其他仲裁参与人
六、特殊当事人主体资格的确定
七、书记员职责及日常操作实务
……
第三编 仲裁程序
第四编 调解与裁审衔接
参考文献
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