第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 乡村振兴战略背景下，急需培养一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍
1.1.2 基层农技推广人员的绩效表现已成为打通农技推广“最后一公里”的关键
1.1.3 如何更好地激励基层农技推广人才满怀热情地投身于乡村振兴的实践中去，已成为现阶段必须面对的重要难题
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究目标
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究的创新和不足
1.6.1 研究的创新
1.6.2 研究的不足
第2章 文献综述
2.1 组织公平感知的相关研究
2.1.1 组织公平内涵维度的相关研究
2.1.2 组织公平感知影响效应的相关研究
2.2 社会资本的相关研究
2.2.1 社会资本内涵的相关研究
2.2.2 社会资本维度测量的相关研究
2.3 主观幸福感的相关研究
2.3.1 主观幸福感的内涵与维度相关研究
2.3.2 主观幸福感的影响因素研究
2.4 组织公民行为的相关研究
2.4.1 组织公民行为的内涵与维度划分研究
2.4.2 组织公民行为的影响因素研究
2.4.3 组织公民行为的影响效应研究
2.5 我国农技推广人员的相关研究
2.5.1 我国农技推广人员队伍建设状况的相关研究
2.5.2 农技推广人员下乡推广行为、推广绩效及影响因素的相关研究
2.5.3 农技推广人员激励机制研究
2.6 文献简评与总结
第3章 研究假设与理论模型
3.1 理论基础——社会交换理论
3.2 核心构念的内涵与维度界定
3.2.1 组织公平感知
3.2.2 社会资本
3.2.3 主观幸福感
3.2.4 组织公民行为
3.3 研究假设的提出
3.3.1 组织公平感知与主观幸福感间的关系假设
3.3.2 组织公平感知与组织公民行为间的关系假设
3.3.3 社会资本与主观幸福感间的关系假设
3.3.4 社会资本与组织公民行为间的关系假设
3.3.5 主观幸福感与组织公民行为间的关系假设
3.4 理论模型的基本框架
第4章 研究设计
4.1 实证研究流程
4.2 问卷设计
4.3 变量的测量
4.3.1 组织公平感知变量的测量
4.3.2 社会资本变量的测量
4.3.3 主观幸福感变量的测量
4.3.4 组织公民行为变量的测量
4.3.5 控制变量的设置
第5章 样本描述与假设检验
5.1 样本与数据收集
5.2 样本特征
5.3 样本描述性统计
5.3.1 组织公平感知分量表的描述性统计
5.3.2 社会资本分量表的描述性统计
5.3.3 主观幸福感分量表的描述性统计
5.3.4 组织公民行为分量表的描述性统计
5.4 信度检验
5.4.1 组织公平感知量表的信度检验
5.4.2 社会资本量表的信度检验
5.4.3 主观幸福感量表的信度检验
5.4.4 组织公民行为量表的信度检验
5.5 效度检验
5.5.1 探索性因子分析
5.5.2 验证性因子分析
5.6 相关性分析
5.7 组织公平感知、社会资本对主观幸福感直接影响的假设检验
5.7.1 组织公平感知对主观幸福感直接影响的假设检验
5.7.2 社会资本对主观幸福感直接影响的假设检验
5.8 组织公平感知、社会资本对组织公民行为直接影响的假设检验
5.8.1 组织公平感知对组织公民行为直接影响的假设检验
5.8.2 社会资本对组织公民行为直接影响的假设检验
5.9 主观幸福感中介效应的假设检验
5.9.1 中介效应分析原理
5.9.2 中介效应检验
5.10 结果讨论
第6章 结论与建议
6.1 主要研究结论
6.2 基层农技推广人才激励策略
参考文献
附录 调查问卷
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