本书收集相关数据计算现金薪酬、内部持股、限制性股票和股票期权对CEO提供的薪酬激励水平，基于委托代理模型检验中国上市公司CEO薪酬激励的有效性；结合“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除，基于非控股大股东探究了股权制衡因素对CEO薪酬激励的影响；结合国有股权在企业中主导地位的改变，基于国有企业混合所有制改革，探究了股权性质因素对CEO薪酬激励的影响。

第1章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路与研究框架
1.3 主要创新点
1.4 不足之处
第2章 理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.2 委托代理理论与CEO薪酬激励的研究
2.3 非控股大股东治理作用的研究
2.4 股权性质与CE0薪酬激励的研究
2.5 简要评述
第3章 中国上市公司CEO薪酬激励的有效性
3.1 理论分析与研究假设
3.2 研究设计
3.3 实证分析
3.4 本章小结
第4章 非控股大股东对CEO薪酬激励的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 本章小结
第5章 国有股权性质对CEO薪酬激励的影响
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证分析
5.4 本章小结
第6章 研究结论、建议与展望
6.1 主要研究结论与建议
6.2 研究展望
参考文献
附录 夏普利值（Shapley value）的计算