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书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
人力资源管理评论(第1辑2022年12月)
0.00     定价 ¥ 48.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787509689905
  • 作      者:
    编者:赵曙明|责编:申桂萍
  • 出 版 社 :
    经济管理出版社
  • 出版日期:
    2023-04-01
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内容介绍
在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。 本书为2022年第1辑,包含女性领导力研究述评与展望、远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究、人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望等十篇文章。
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目录
权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角 黄勇 崔敏 田伟
女性领导力研究述评与展望 陈岩 陈志军 马秋莹 高程
整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望 黄丽 潘婷
何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究 占小军 杨维
远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究 胡文安 罗瑾琏 易明 赵莉
新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构 倪清 张莉 杜鹏程 赵曙明 陈云
人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望 崔珍珍 杨焕 张光磊
组织中个体创新的嵌人性悖论:地位竞争的作用机制 王肖宇 程德俊
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究 杜旌 向远
国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例 顾琴轩 高晗
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