汪润泉，经济学博士，硕士生导师，南京财经大学公共管理学院讲师、南京财经大学社会保障研究院研究员。主要研究领域为社会保障与劳动就业。主持完成国家自然科学基金青年项目、江苏高校哲学社会科学一般项目等课题。在《农业技术经济》《保险研究》等CSSCI期刊发表论文近20篇。指导学生参加大学生挑战杯获江苏省选拔赛一等奖，指导本科生毕业论文获江苏省普通高校优秀毕业论文三等奖。担任《财经论丛》、《财贸研究》、Familay Relations等多家CSSCI、SSCI期刊审稿专家。

　　《社会保险与就业的互动关系及作用机制研究》聚焦于中国城镇职工社会保险制度与就业的互动关系，结合企业与劳动者的行为决策逻辑，从总量、结构、质量三个维度探讨社会保险缴费与降费对就业的影响效应，然后以基金平衡为切入点，考察就业形态与就业质量变化对社会保险制度运行的反馈作用。
　　《社会保险与就业的互动关系及作用机制研究》中系统评估了高费率对企业雇佣决策、劳动者就业决策的影响效应及其作用路径，从需求和供给两个层面评价了降费改革的就业效应，同时阐明了就业形态新变化对社会保险制度运行的挑战以及就业高质量发展对社会保险制度良性运行的积极效应。

第一部分 绪论
第一章 研究背景、研究问题与分析框架
第一节 研究背景
第二节 研究问题与分析框架
第三节 文献回顾与述评
第四节 研究意义与创新

第二部分 社会保险缴费的就业效应
第二章 解雇与资本替代：来自上市企业的证据
第一节 核心问题与研究设计
第二节 社会保险缴费的解雇效应
第三节 社会保险缴费的资本替代效应
第四节 本章小结
第三章 减员与员工结构调整：来自小微企业的证据
第一节 小微企业的参保缴费与用工情况
第二节 模型与变量说明
第三节 小微企业社保缴费的减员效应
第四节 小微企业社保缴费的员工结构效应
第五节 本章小结
第四章 就业挤出与非正规化：基于流动人口的考察
第一节 典型事实与核心问题
第二节 研究设计
第三节 缴费与就业挤出
第四节 缴费与就业非正规化
第五节 本章小结
第五章 提前退休效应：社会保险与中老年就业
第一节 制度背景与问题提出
第二节 研究设计
第三节 退休激励效应的精算结果分析
第四节 劳动者提前退休的计量检验
第五节 本章小结
第六章 就业质量的弱化：宏微观双重视角的检验
第一节 就业质量：概念与测量
第二节 社会保险缴费与区域就业质量
第三节 缴费影响个体就业质量的实证分析
第四节 本章小结
……

第三部分 社会保险降费改革的就业效应
第四部分 就业对社会保险制度运行的反馈
第五部分 总结

参考文献