本书集成创新理论、委托代理理论、人力资本理论、企业激励理论、风险承担理论以及高阶梯队理论等经典理论，将从投入和产出两个维度来全面考察股权激励对企业创新活动的影响。本书借助门槛回归、多元Logit选择模型、面板Tobit回归、中介效应与调节效应模型等多种实证方法对相关问题展开研究。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 核心概念界定
1.5 研究内容与方法
1.6 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 文献综述
2.3 本章小结
第3章 制度背景与理论分析
3.1 我国股权激励制度的历史沿革与实施现状
3.2 我国企业创新现状分析
3.3 股权激励对企业创新活动的影响机理分析
3.4 理论模型构建
3.5 本章小结
第4章 股权激励与内部R & D投入的影响关系研究
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 进一步讨论
4.7 本章小结
第5章 股权激励对技术并购的影响研究
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 进一步讨论
5.7 本章小结
第6章 股权激励对创新绩效的影响及作用路径研究
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 稳健性检验
6.6 进一步讨论
6.7 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限性和展望
参考文献
后记