本书按照“领导力-生态创新-企业环境绩效”的基本思路，在吸收利益相关者理论、高阶理论和资源基础理论等相关理论的基础上，从领导力这一全新视角展开对责任型领导、生态创新和企业环境绩效的关系研究，并检验了管理自主权在责任型领导与生态创新之间的调节作用。

1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容及框架
1.3 技术路线与研究方法
2 文献综述
2.1 责任型领导的相关研究
2.2 生态创新的文献计量分析
2.3 企业环境绩效的相关研究
2.4 管理自主权的相关研究
2.5 相关研究述评
3 责任型领导结构维度探索
3.1 研究方法与数据来源
3.2 范畴提炼与模型构建
3.3 结果分析与讨论
4 理论模型与研究假设
4.1 理论模型构建
4.2 研究假设提出
5 问卷设计与小样本测试
5.1 变量定义与问卷设计
5.2 小样本测试
6 数据收集、描述和变量结构分析
6.1 问卷发放与回收
6.2 样本数据描述
6.3 变量结构分析
7 假设检验
7.1 相关分析
7.2 假设检验
7.3 假设检验结果汇总
8 研究结论与展望
8.1 研究结论与讨论
8.2 理论贡献
8.3 管理启示
8.4 研究局限与展望
参考文献
附录 问卷调查