随着经济社会的发展，劳动关系呈现愈发复杂化的特 点。现行法所确立的劳动关系运行规则有许多在司法实践 中面临进一步细化和合理化的问题，比如劳动关系建立时 的缔约过失责任承担规则，劳动关系存续时的单方调岗合 理性认定规则，劳动关系解除时的小微企业解雇保护豁免 规则，经济补偿制度和失业保险制度的协调运行规则，企 业经营方式转变时的劳动关系处理规则，特殊劳动者权益 保护规则等等。上述规则在运行中无一例外既暴露出制度 层面的缺陷，也带来了司法实践的困扰，需要从理论维度 、制度设计维度和司法实践维度重新加以审视。当然，劳 动关系运行规则众多，本书无法一一涵盖，只是选取了其 中争议较多，在理论和制度层面有较大探索空间的部分规 则加以考察，以期确立既满足劳动关系发展新需求，又符 合我国现实国情的科学合理的劳动关系运行规则体系。
    

第一章 劳动关系建立规则：缔约过失责任的认定 第二章 劳动关系存续规则：单方调岗合理性及判定标准 第三章 劳动关系解除规则：劳资双方权益的保护与平衡 第一节 小微企业解雇保护豁免制度 第二节 失业保险与经济补偿双重改革法律问题 第四章 企业经营方式转变时的劳动关系处理规则 第一节 企业并购中劳动者权益保护规则 第二节 企业劳务外包的法律风险与防范 第五章 特殊劳动者权益保护规则 第一节 超龄就业法律关系的性质及调整机制 第二节 非全日制用工中劳动者权益的保护 参考文献