《人力资源管理数据分析》一书采用科学的模型、表格、图形等工具，赋予人力资源管理者利用数据杠杆的能力，力求有效提升公司人力资源管理效能。本书分为组织管理、绩效管理、招聘管理、培训模块、测评测验模块、人事管理、薪酬福利、考勤管理、人才管理、预测分析十大板块，涵盖了力资源的所有关键要素，剖析了通过优化流程、驱动绩效和提升人力资源决策水平等，对组织成功作出贡献的方式方法。本书适合所有正在寻求高绩效的组织及人力资源专业人士阅读。

第一章 组织管理
一、组织与职位数据分析
二、任职资格数据分析
三、编制数据分析
四、人力资源管理指标分析
五、数据图表示例
六、数据看板示例
第二章 招聘管理
一、职位需求数据分析
二、职位招聘情况数据分析
三、招聘渠道效果数据分析
四、人力资源管理指标分析
五、预测分析
六、数据图表示例
七、数据看板示例
第三章 人事管理
一、在职人员数据分析
二、入职、离职人员数据分析
三、试用期转正人员数据分析
四、合同、协议数据分析
五、人力资源管理指标分析
六、预测分析
七、数据图表示例
八、数据看板示例
第四章 培训管理
一、培训课程数据分析
二、培训需求数据分析
三、培训计划数据分析
四、培训实施数据分析
五、培训效果评估数据分析
六、人力资源管理指标分析
七、预测分析
八、员工个体数据分析
九、数据图表示例
十、数据看板示例
第五章 考勤管理
一、考勤管理数据分析
二、人力资源管理指标分析
三、员工个体数据分析
四、数据图表示例
五、数据看板示例
第六章 薪酬福利管理
一、薪酬管理数据分析
二、法定福利管理数据分析
三、人力资源管理指标分析
四、员工个体数据分析
五、预测分析
六、数据图表示例
七、数据看板示例
第七章 绩效管理
一、绩效方案数据分析
二、绩效考核结果数据分析
三、人力资源管理指标分析
四、员工个体数据分析
五、数据图表示例
六、数据看板示例
第八章 测评测验
一、测评试题数据分析
二、测评结果数据分析
三、员工个体数据分析
四、数据图表示例
五、数据看板示例
第九章 人才盘点
一、人才盘点数据分析
二、员工个体数据分析
三、数据图表示例
四、数据看板示例
第十章 人力资源管理审查
一、人力资源管理数据审查
二、人力资源管理规则执行情况审查