前言
第1章 绪论
1.1 职业
1.1.1 职业的产生
1.1.2 职业的特性
1.1.3 职业的分类
1.2 就业指导
1.2.1 就业指导的内容
1.2.2 就业指导的意义和原则
1.2.3 就业指导的形式
第2章 职业选择
2.1 职业选择概述
2.1.1 职业评价
2.1.2 职业素质
2.1.3 职业意识
2.1.4 职业理想
2.2 理想职业与性格的匹配
2.2.1 性格与择业
2.2.2 职业选择模式
2.2.3 择业的影响因素
2.2.4 择业期望
第3章 职业规划与职业生涯
3.1 职业生涯概述
3.1.1 职业生涯的含义
3.1.2 职业生涯的阶段
3.2 职业规划
3.2.1 职业规划的含义
3.2.2 职业规划的类型
3.2.3 职业规划的特征和要素
3.3 职业锚理论
3.3.1 职业锚的概念和作用
3.3.2 职业锚的类型
3.3.3 职业锚的个人开发
3.4 职业规划的原则与方法
3.4.1 职业规划的原则
3.4.2 职业规划的方法
3.5 职业规划的步骤
3.5.1 第一步：自我评估
3.5.2 第二步：环境分析
3.5.3 第三步：确立目标
3.5.4 第四步：制订行动计划
第4章 创业素质与训练
4.1 创业者的必备素质
4.1.1 基本素质
4.1.2 创业意识
4.1.3 创业能力
4.1.4 创业性格
4.2 创业规划
4.2.1 创业动机
4.2.2 创业风险
4.2.3 创业目标
4.2.4 一般性的原则
4.3 创业计划训练
4.3.1 创业计划
4.3.2 SYB培训
4.3.3 创业实战
第5章 创业项目与风险
5.1 创业项目
5.1.1 做商业性项目的方法
5.1.2 做生产性项目的方法
5.1.3 做服务性项目的方法
5.1.4 做创新性项目的方法
5.2 创业风险
5.2.1 行业风险不可避免
5.2.2 市场风险不可避免
第6章 创业团队
6.1 创业团队概述
6.1.1 团队创业的优势
6.1.2 创业团队成员的内涵
6.1.3 创业团队的组成要素
6.1.4 创业团队的运营管理
6.2 创办小企业
6.2.1 组建创业团队
6.2.2 筹措创业资金
6.2.3 选择经营场所
6.2.4 登记注册
第7章 择业与就业心理
7.1 寻找就业信息
7.1.1 了解就业现状及趋势
7.1.2 了解就业政策和规定
7.2 求职技巧
7.2.1 自我推荐的方法
7.2.2 面试的技巧
7.2.3 笔试的技巧
7.3 就业心理
7.3.1 现代大学生的就业观
7.3.2 消除心理障碍
7.3.3 心理误区
7.3.4 特殊群体的就业指导
第8章 就业权益与保护
8.1 就业权益
8.1.1 就业权利
8.1.2 就业义务
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱
8.2.2 运用法律保护自我
8.3 就业协议书
8.3.1 就业协议书概述
8.3.2 签订就业协议书
8.3.3 解除就业协议
8.4 社会保险
8.4.1 养老保险
8.4.2 失业保险
8.4.3 医疗保险
8.4.4 工伤保险
8.4.5 生育保险
第9章 工作岗位的快速适应
9.1 角色适应
9.1.1 学校与职场的区别
9.1.2 就业后容易出现的问题
9.1.3 快速适应工作岗位
9.2 环境适应
9.2.1 认识社会
9.2.2 搞好与领导、同事的关系
9.2.3 高效的工作态度与工作方法
9.3 协调就业与学业间的关系
9.3.1 专业不对口
9.3.2 继续深造与求职
展开
