本研究以网络组织理论为基础，竞合理论思想融入始终，结合国内外现有文献，以关系租金生成为逻辑起点，以关系租金分配为核心，以网络组织稳定性治理保障关系租金的合理分配从而促进关系租金生成的闭环逻辑分析模型。本研究丰富了网络组织治理领域研究内容，提升了研究深度，因而具有很强的学术价值和应用价值。

第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容与技术路线
1.3 创新点
第2章 文献综述
2.1 网络组织的内涵
2.2 网络组织的治理研究
2.3 网络组织的稳定性研究
2.4 合作剩余的内涵
2.5 合作剩余的来源研究
2.6 合作剩余的分配研究
2.7 综合评述
2.8 本章小结
第3章 网络组织稳定性与合作剩余的关系
3.1 网络组织稳定性的特征及其影响因素
3.2 网络组织稳定性治理的动因及其模式
3.3 理性冲突引发网络组织不稳定的演化博弈分析
3.4 稳定性条件下的合作剩余分配研究逻辑
3.5 本章小结
第4章 合作剩余的生成机理
4.1 合作剩余生成的影响因素研究
4.2 合作剩余生成的系统动力学建模
4.3 合作剩余生成的仿真研究与机理分析
4.4 促进合作剩余生成的网络组织稳定性措施
4.5 本章小结
第5章 合作剩余的分配策略
5.1 合作剩余分配的总体设计
5.2 合作剩余的初次分配模型
5.3 考虑稳定性的合作剩余再次分配模型
5.4 合作剩余分配的步骤及其算例分析
5.5 合作剩余分配策略的制定与实施
5.6 案例分析——以华为公司网络组织为例
5.7 本章小结
第6章 促进合作剩余创造的策略：企业创新网络协同行为
6.1 引言
6.2 企业创新网络主体间协同行为
6.3 企业创新网络协同行为的演化博弈分析
6.4 企业创新网络协同促进策略
第7章 结论与展望
参考文献