本书力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展。一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波2021年人才工作中的好经验、好做法，突出人才工作特色与亮点，尤其是聚焦于宁波建设青年友好城、推进区域人才一体化、以数字化改革为牵引的人才管理机制改革等方面的工作探索。二是围绕各区（县、市）人才工作实践，集中展现各区（县、市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对人才政策集成创新、数字经济人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波最新人才政策规划，收集整理了2021年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。

人才工作篇
2021年宁波人才工作综述
2021年区（县、市）、重点功能区人才发展基本情况
“专曙人才码”助力人才服务数字化
江北区大力推进“产才融合”人才强区建设
镇海区全力建设青年人才金港
北仑区立足区域产业集群高效集聚海外工程师
鄞州区推进“三个升维”打造青年人才“重要首选地”
奉化区金融支持人才创业创新的做法经验
余姚市争创省级人才管理改革试验区的实施举措
慈溪市聚力打造工程师协同创新中心
宁海县打造高校毕业生就业“直通车”
象山县三实招推进大学生引进工作
宁波国家高新区创新博士后培育机制
宁波前湾新区聚力打造沪甬人才合作先锋区
研究探索篇
宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市政策创新研究
宁波人才服务综合体提质升级研究
宁波市农村人才发展专题报告（2021）
智能经济领域人才市场化评价机制探索
基于双因素理论的青年人才引进机制研究——以奉化区为例
宁波人口受教育程度情况分析
宁波非户籍人口结构现状及优化策略
宁波户籍人口登记地与常住地分离情况分析
宁波市人口规模和教育资源供给匹配情况
宁波人口规模与医疗资源供给匹配度研究
宁波人口规模与养老服务资源供给匹配情况分析
宁波市常住人口住房情况分析
千万级人口规模城市治理机制研究及对宁波的启示
政策规划篇
宁波市人才发展“十四五”规划
深入推进青年友好城建设的若干举措
宁波市人才创新创业全周期“一件事”改革实施方案
沪甬人才合作先锋区建设行动方案（2021-2025）
宁波市金融支持人才创业创新实施意见（试行）实施细则
关于高水平推进乡村人才振兴的实施意见
关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见
新时代宁波工匠遴选管理办法