第一章 导论：当代国家治理现代化理论对西方治理理论的超越
一、“制度之治”国家治理概念论：以制度为中心推进国家治理现代化，超越了西方公共治理理论社会中心主义的界定
二、“一核多元”治理主体论：治理主体上，推进国家治理现代化强调治理的“一”与“多”结合，超越了西方“多中心”理论主张，形成了“一核多元”治理主体结构
三、中国特色治理现代化道路论：超越普适性方案，强调立足国情，坚持和完善中国特色社会主义制度，走中国特色的治理现代化道路
四、系统推进论：超越治权局限，强调政权建设和治权建设的结合、系统推进，致力于构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系
五、制度执行力与治理能力提升论：国家治理现代化超越社会化提升路径，强调提高制度执行力和治理能力丰富公共治理、国家治理效能提升的路径
第二章 国家治理现代化的时空特征、治理机制
一、分析中国治理现代化特征须进行逻辑转换
二、中国治理现代化的时空结构分析：超大规模与高度压缩
三、应对独特时空结构的主要治理机制
四、治理机制应对时空结构的优势与挑战
五、强化时空结构应对能力的主要策略
第三章 条块任务分解、分解谬误与治理机制——超大规模治理负荷化解的复合逻辑
一、化解超大规模治理负荷的主要逻辑路径：技术性还是结构性
二、条块任务分解的结构性模式及功能分析
三、分解谬误：政策执行中的条块任务分解异化现象
四、系统性匹配不均衡：分解谬误产生的一个解释
五、构建全过程系统化的治理机制，推进治理现代化
第四章 政府机构数量规模增长的宏观影响因素研究
一、政府机构规模变动存在省际差异
二、机构规模是政府规模研究的新方向
三、研究假设、数据与模型
四、实证结果与分析
五、结论与启示：改革须优化机构数量规模
第五章 社会组织数量规模增长的影响因素实证研究
一、社会组织数量规模的省际差异
二、数量规模：社会组织研究的新视角
三、研究假设、数据与模型分析
四、实证结果与分析
五、结论与启示：社会组织的规范型发展路径
第六章 事业单位机构数量规模增长的影响因素与改革策略
一、事业单位机构规模的省级差异
二、文献综述与理论假设
三、数据与计量模型
四、实证结果与分析
五、主要结论与政策启示
第七章 经济增长、财政收支与政府机构规模增长
一、瓦格纳法则应用到机构层面成立吗
二、数据与模型
三、实证结果与分析
四、结论与启示：发挥预算限制机构数量增长的作用
第八章 公共部门人员规模与结构分析
一、公共部门人员的定义与规模分析口径
二、公共部门人员规模的国际比较：官民比问题
三、从规模控制到结构优化、存量开发：以事业单位为例，公共部门人员规模治理的基本策略
第九章 超大规模城市整体性治理机制的探索与构建
一、超大城市治理割裂化、碎片化现象
二、理论分析工具：整体性治理理论
三、“街乡吹哨、部门报到”中整体性治理机制与效应分析
四、推进超大城市整体性治理机制制度化的路径思考
第十章 治理规模指数与跨国时空比较：以全球190多个经济体为例
一、治理规模如何进行科学比较
二、治理规模的基本构成与治理规模指数（GSI）的构建
三、国家治理规模的时空比较分析：以190多个国家或地区为例
四、治理规模变化与规模缩放效应
五、以规模适应型治理，应对规模缩放：对治理改革与创新的启示
第十一章 超大规模条件下中国治理现代化的路径选择
一、坚持和完善制度体系
二、推进机构职能体系建设
三、实现治理方式科学化
四、提高制度执行力和治理能力
五、着力推进基层治理现代化
参考文献
后记
展开
