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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
北京卫生健康人力发展报告(2016-2020)(精)
0.00     定价 ¥ 168.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787302616870
  • 作      者:
    编者:北京市卫生健康大数据与政策研究中心|责编:孙宇
  • 出 版 社 :
    清华大学出版社
  • 出版日期:
    2022-10-01
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内容介绍
卫生人力资源是反映一个地区医疗卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布,直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。准确把握卫生人力的发展现状及变化趋势,对于实现卫生人力资源的合理配置,发挥人力资源的最大效能,推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了2016-2020年北京市卫生人力资源现状、卫生人力发展的成效及存在的问题,并提出了政策建议。卫生人力分析内容主要包括卫生人力的总量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书最后一部分为附录,内容包括100余张卫生人力统计表,内容详实,利用价值高。
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目录
概述
第1章 北京卫生健康人力总量
1.1 卫生人员总量
1.2 卫生技术人员
1.2.1 执业(助理)医师
1.2.2 全科医生
1.2.3 注册护士
1.2.4 药师(士)
1.2.5 技师(士)
1.2.6 卫生监督员
1.3 乡村医生和卫生员
1.4 其他技术人员
1.5 管理人员
1.6 工勤技能人员
第2章 北京卫生健康人力结构
2.1 性别构成
2.2 年龄构成
2.3 工作年限构成
2.4 学历构成
2.5 聘任技术职务构成
2.6 专业类别构成
2.6.1 卫生技术人员
2.6.2 其他技术人员
2.6.3 管理人员
第3章 北京卫生健康人力机构分布
3.1 概况
3.2 医院
3.2.1 不同等级医院
3.2.2 不同经济类型医院
3.2.3 不同类别医院
3.2.4 不同主办单位医院
3.2.5 不同隶属关系医院
3.3 基层医疗卫生机构
3.3.1 社区卫生服务中心(站)
3.4 专业公共卫生机构
3.4.1 疾病预防控制中心
3.4.2 专科疾病防治机构
3.4.3 妇幼保健机构
3.4.4 卫生监督机构
3.4.5 其他专业公共卫生机构
3.5 其他医疗卫生机构
3.5.1 医学科学研究机构
第4章 北京卫生健康人力地区分布
4.1 卫生健康人力总量的地区分布
4.2 卫生健康人力结构分布
4.2.1 卫生技术人员
4.2.2 执业(助理)医师
4.2.3 注册护士
4.3 主要医疗机构人员分布
4.3.1 医院
4.3.2 社区卫生服务中心
第5章 北京卫生健康人力资源配置
5.1 每千人口卫生人员
5.1.1 全市概况
5.1.2 地区分布
5.2 卫生人员密度
5.2.1 全市概况
5.2.2 地区分布
5.3 医务人员配置比例
5.3.1 医院
5.3.2 基层医疗卫生机构
第6章 北京卫生健康人力使用与流动
6.1 卫生健康人力使用
6.1.1 人员编制
6.1.2 诊疗服务利用情况
6.1.3 住院服务利用情况
6.1.4 医疗机构病床使用效率
6.1.5 医师日均担负情况
6.2 卫生健康人力流动
6.2.1 流入与流出
6.2.2 医学生录用
6.3 医务人员工作环境
6.3.1 工作感受
6.3.2 工作强度
6.3.3 医患关系
第7章 北京“十三五”期间卫生健康人力发展的主要成效
7.1 卫生健康人力资源数量持续增长
7.1.1 卫生人员总量持续增长
7.1.2 执业(助理)医师、注册护士和技师(士)持续增长
7.1.3 基层医疗卫生机构卫生健康人才快速增长
7.1.4 全科医生和专业公共卫生机构人员增加
7.1.5 紧缺专业人员有所增加
7.2 卫生健康人才专业素质水平显著提升
7.2.1 卫生健康人才配备专业化不断提升
7.2.2 基层医疗卫生机构专业人才配备有所优化
7.2.3 卫生技术人员学历层次持续提升
7.3 卫生健康人力配置公平性逐步改善
7.3.1 每千人口卫生技术人员持续增加
7.3.2 基层卫生人力配置有所改善
7.3.3 远郊十区与城六区卫生健康人力配置差距有所缩小
7.3.4 资源配置结构得到调整
7.4 卫生健康人力服务能力持续提升
第8章 北京“十三五”期间卫生健康人力发展的主要问题
8.1 卫生健康人力结构尚需优化
8.1.1 护理人员仍然短缺
8.1.2 药师(士)比重有所下降
8.1.3 儿科、精神、康复等紧缺学科尚有短板
8.1.4 专业公共卫生机构人员比重有所下降
8.2 卫生健康人才素质水平与结构需进一步提升
8.2.1 不同类别卫生高级人才发展不平衡
8.2.2 不同类别机构及城郊高级人才不平衡
8.3 公共卫生人才年轻后备力量不足
8.4 卫生健康人力配置水平差异增大
8.4.1 城郊间卫生健康人力仍不平衡
8.4.2 基层医疗卫生机构人力配置需进一步优化发展
8.4.3 民营与公立医院人力配置仍有差距
8.5 卫生健康人员职业环境需进一步优化
第9章 卫生健康人力发展的形势及政策建议
9.1 “十四五”期间卫生健康人力发展面临的形势
9.1.1 人才是推进健康中国、健康北京的中坚力量和根本保证
9.1.2 落实首都城市功能定位凸显人才队伍建设更高要求
9.1.3 完善现代化公共卫生服务体系急需加强人才支撑
9.1.4 基层医疗服务能力建设有待持续性夯实人才基础
9.1.5 高层次复合型人才队伍筑基公立医院高质量发展
9.2 卫生健康人力发展的政策建议
9.2.1 落实规划要求,统筹推进卫生健康人力资源区域均衡发展
9.2.2 着力补齐紧缺人才短板,持续优化卫生人力结构
9.2.3 重点推进高层次复合型人才培养,助力健康北京建设
9.2.4 多措并举充实基层卫生人力资源,持续提升基层医疗卫生服务能力
9.2.5 不断改善工作环境,完善制度减轻医务人员工作压力
附录
附录一 卫生健康人力基本情况
附录二 医院人力情况
附录三 基层人力情况
附录
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