随着信息技术的飞速发展，企业对人才的要求与需求也在不断变化。如何提高企业核心竞争力，是企业人力资源管理面临的重大挑战。本书围绕“企业高绩效人力资源管理研究”，以人力资源的含义、性质与作用，人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的职能与作用、高绩效人力资源管理的内涵为切入点，探讨企业人力资源管理、企业人力资源绩效与薪酬管理、企业高绩效人力资源管理对员工的影响、企业员工关系与高绩效管理、基于合作导向的企业高绩效人力资源管理。全书内容丰富，着重用发展的眼光进行探究，具有一定的参考价值。

第一章 绪论
第一节 人力资源的含义、性质与作用
第二节 人力资源管理的产生与发展
第三节 人力资源管理的职能与作用
第四节 高绩效人力资源管理的内涵
第五节 影响人力资源管理的竞争性挑战
第二章 企业人力资源管理研究
第一节 企业人力资源规划管理
第二节 企业人力资源招聘与录用管理
第三节 企业人力资源员工培训与职业规划管理
第三章 企业人力资源绩效与薪酬管理研究
第一节 企业人力资源绩效管理
第二节 企业人力资源薪酬管理
第四章 企业高绩效人力资源管理对员工的影响
第一节 企业高绩效人力资源管理的构成维度
第二节 企业高绩效人力资源实践的研究模型
第三节 企业高绩效人力资源管理对员工态度及行为的影响
第五章 企业员工关系与高绩效管理
第一节 企业员工关系管理
第二节 基于高绩效人力资源管理的企业员工、组织绩效
第三节 企业高绩效人力资源管理结果效应的作用机制与影响因素研究
第六章 基于合作导向的企业高绩效人力资源管理
第一节 人力资本的合作导向
第二节 合作导向的人力资源实践
第三节 基于合作导向的企业高绩效人力资源管理研究
参考文献