“余姚生态”是关于人才工作系列指示精神在长三角地区、县域经济的生动实践；是从“神经末梢”夯实基础、从基层培育活力动能、推动具有全球竞争力的人才制度优势建设重要来源；是打造宜居宜业、幸福活力的人才发展环境的鲜活范例。本书以总报告、分报告及案例的形式，详细介绍了”余姚生态”的产生背景、构成要素与独特成效。从余姚生态的实践，我们可以看到，在实现人才引领发展，中小城市也可有大作为。本书的出版有助于各地政府在大格局中找到自己的战略定位，加大政策创新，强化精致服务，用更高的效率、更好的效益、更优的服务，为人才创新创业发展提供特殊的生态，形成更独特的竞争优势。

Ⅰ 总报告
人才引领发展的“余姚生态”
一、“余姚生态”的产生背景
二、“余姚生态”的构成要素
三、“余姚生态”的独特魅力
四、结语
Ⅱ 分报告
中小城市人才引领发展的案例比较：余杭、昆山、余姚的人才生态比较研究
一、余杭区人才生态
二、昆山市人才生态
三、余姚市人才生态
四、中小城市人才引领发展的生态模式内涵
高层次人才满意度和重要性评价问卷分析报告
一、主要研究发现
二、重要因素评价
三、满意因素评价
四、制约因素评价
突出企业主体地位，唱好人才引领大戏
一、人才工作新格局：企业登台唱主角
二、政府新机制：充分发挥企业人才主体作用
三、企业新模式：以人才为管理核心
四、企业家的新实践：始终坚持“人才第一”的理念
五、价值与展望
余姚人才发展的韧性治理体系及启示
一、多元协同的人才治理体制
二、韧性演进的人才政策体系
三、精准高效的人才服务网络
四、务实创新的人才治理环境
五、余姚人才韧性治理体系的展望及启示
Ⅲ 案例
姚力军：“余姚吸引力”的最好诠释者
一、为什么姚力军愿意到余姚来
二、为什么余姚能够成就姚力军
三、为什么姚力军始终愿意扎根余姚
四、为什么姚力军愿意无偿帮助余姚引才
五、姚力军扎根余姚创新创业带给我们的启示
余姚舜宇：践行“人才驱动”理念，铸就全球光学行业“名配角”
一、识才：从以才引才到不拘一格
二、爱才：从文化营造到制度创新
三、用才：从优化机制到搭建平台
四、容才：从用其所长到尊重创新
五、聚才：从钱聚人散到钱散人聚
六、育才：从尊重成长到引领发展
七、留才：从待遇留人到事业留人
八、启示
余姚机器人小镇：引进高端人才，开创特色产业
一、高端人才引领产业形成——小镇源起与动因
二、高端人才集聚引领产业集聚——小镇发展历程
三、“人才+”模式助推产业升级——小镇发展模式
四、余姚机器人小镇“人才+”模式的启示
活跃于基层的余姚人才工作者：攥指为拳，合力开创人才工作新局面
一、人才工作者“梦之队”是如何炼成的
二、活跃于基层的人才工作者如何赢得人心
三、人才工作者如何引爆创新
四、启示启发
Ⅳ 附录
余姚市人才资源发展状况问卷调查分析报告
一、人才版（含高层次人才）问卷分析结果
二、用人单位负责人版问卷分析结果
三、党政负责人和人才工作者版问卷分析结果
余姚市人才资源发展状况评估调查问卷样例
一、人才版
二、用人单位负责人版
三、党政负责人和人才工作者版
后记