第1章 劳动合同订立与履行中的风险
1.劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？
2.订立合同时要求扣押劳动者证件或要求劳动者交纳保证金的，有什么风险？
3.用人单位在劳动合同中任意规定自己一方的免责条款的，有什么风险？
4.用人单位在劳动合同中任意规定竞业禁止条款的，有什么风险？
5.具备相应资格的员工申请签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，有什么风险？
6.与身份不明的人签订劳动合同有什么风险？
7.与童工签订劳动合同有什么风险？
8.员工劳动合同到期后继续工作，用人单位不及时与之签订书面劳动合同的，有什么风险？
9.公司新任领导擅自变更劳动合同内容的，有什么风险？
10.用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什么风险？
第2章 劳动合同解除与终止中的风险
11.用人单位在劳动者医疗期内与之解除劳动合同的，有什么风险？
12.经济性裁员中，裁除应当优先留用的劳动者的，有什么风险？
13.按照“末位淘汰制”解聘员工的，有什么风险？
14.用人单位单方与职业病患者解除劳动合同的，有什么风险？
15.不给离职的劳动者开具相关证明，会有怎样的风险？
第3章 试用期、服务期规定与操作中的风险
16.弹性约定试用期工资，会有怎样的风险？
17.用人单位不顾劳动合同的期限，随意确定试用期长短的，会有怎样的风险？
18.用人单位与刚入职的员工仅签订试用期合同而不签订劳动合同，会有怎样的风险？
19.用人单位约定的服务期期限大于劳动合同的期限，会面临怎样的风险？
20.服务期合同中违约金条款约定不明，会给企业带来什么风险？
第4章 工资规定与发放中的风险
21.不清楚最低工资标准，支付的工资低于最低工资标准的，会有什么风险？
22.疫情期间，因停工停发劳动者工资的，有哪些风险？
23.用人单位扣发依法参加社会活动员工的工资的，有什么风险？
24.用人单位以扣发工资的形式弥补劳动者给公司造成的损失的，有什么风险？
25.拖欠员工工资的，有哪些风险？
26.以购物卡、代金券等形式发放工资的，有什么风险？
第5章 社保、公积金与个人所得税操作中的风险
27.将员工的社会保险费用折合成现金发给员工，有什么风险？
28.使用虚假职工名册申报、缴纳社会保险费，有什么风险？
29.应劳动者要求而不为其办理社会保险手续并缴费的，有什么风险？
30.用人单位未足额缴纳社会保险费也拒不提供担保的，有什么风险？
31.协助劳动者违法提取公积金的，有什么风险？
32.私下发放工资帮助劳动者逃避个人所得税的，有什么风险？
第6章 工作时间、休息休假规定与操作中的风险
33.用人单位与员工签订“员工自愿服从单位加班安排”协议的，有什么风险？
34.因员工拒绝加班而扣发其工资或奖金的，有什么风险？
35.加班只安排补休，不支付加班费的，有什么风险？
36.用人单位自主随意制定员工年休假标准的，有什么风险？
第7章 劳动安全与防护中的风险
37.用人单位不提供劳动防护用品，而让劳动者自行购买的，有什么风险？
38.用人单位忽视特种作业人员持证上岗制度，聘用无证人员的，有什么风险？
39.用人单位忽视安全生产制度的建立与监督机制的，有什么风险？
40.用人单位对本单位工作所可能产生的职业病未提出警示的，有什么风险？
41.用人单位对患职业病职工不给予妥善安置和处理的，有什么风险？
42.用人单位领导强令劳动者冒险作业的，有什么风险？
第8章 工伤认定与申报中的风险
43.用人单位不给员工购买工伤保险的，有哪些风险？
44.用人单位与劳动者协议约定工伤概不负责的，有什么风险？
45.以未签订劳动合同为由不承认员工工伤的，有什么风险？
46.用人单位不给受伤员工及时申报工伤的，有什么风险？
47.用人单位规定“走出公司大门发生的事故一律不算工伤”的，有什么风险？
48.用人单位规定休息期间所发生的事故一律不算工伤的，有什么风险？
第9章 女职工劳动保护规定中的风险
49.安排怀孕女职工加班，有什么风险？
50.安排哺乳期女职工值夜班，有什么风险？
51.安排女职工从事女职工禁忌从事的劳动工作，有什么风险？
第10章 劳动争议处理中的风险
52.用人单位对是否属于劳动争议认识不足的，有什么风险？
53.忽视劳动仲裁时效的，有什么风险？
54.不了解仲裁委员会和法院的管辖权的，有什么风险？
55.拒绝履行生效法律文书确定的义务的，有什么风险？
第11章 其他风险
56.不与劳务人员签订劳务用工合同，有什么风险？
57.将劳务用工混同为劳动合同工，有什么风险？
58.擅自挪用企业年金账户中的年金费用的，有什么风险？
59.在知识产权归属方面未与员工事先约定清晰的，有什么风险？
60.用人单位要求职工自己负担培训费用的，有什么风险？
61.企业强迫他人劳动的，有什么法律风险？
62.领导教唆会计人员帮人虚开发票的，有什么风
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