第1章 第四次工业革命为何是一场“革命”？
为何现在才开始新型工业革命？
智能手机不是电话
为何Uber(优步)发展迅速？
Airbnb(爱彼迎)让普通人也可出租自己的家
通过共享经济改变社会
传统的制造业和金融业将不复存在
“社交网络行业”登场
不需要钱包，也不需要财务部
来自虚拟货币的冲击
银行不适用于金融科技的理由
未来将会有47％的工作消失
已经大幅落后的日本
正是普通民众的评价才让人信赖
有必要把“事前规范”的思维转变成“事后处理”
为什么共享乘车服务要先从人口稀少地区开始呢？
行业协会是地方政治家的选票田
汽车的自动驾驶也受到阻碍
第2章 由创业公司主导的下一代变革
“工业4.0”开始于德国
由国家管理大数据的爱沙尼亚共和国
特斯拉的目标不是汽车而是——
成就了硅谷的不是补助金，而是“大学”？
“回归本职”和“天下太平”正在拖日本的后腿
差不多该从成功经历和“民主主义的桎梏”中挣脱出来了
不参加人才争夺战的话就会……
梦想中的素材——人造蛛丝由创业公司制成
日本不具备适合创业公司的“生态系统”
“发明”与“创新”的区别
为什么日本人没有“投资头脑”呢？
新的生态系统——“众筹”出现
第3章 政策改革与安保对策刻不容缓
第四次工业革命将“改变社会的根本”
既共享经济也共享人才
运用新技术，加快社会变革
对民宿服务的奇怪规定
“UberEATS”运的不是人而是“食物”
为什么必须要设立“零基特区”？
针对社会公共基础设施的网络攻击事件频发
组织的领导人与网络安全有直接联系吗？
国家的安全对策也是各自为政、七零八落
先发制人与后起反抗
第4章 迫在眉睫的“工作方式改革”
“阵痛中的结构改革”复苏了德国经济
第四次工业革命中，新陈代谢快的经济会变强
经济界曾经抵制引入独立外部董事
增强自觉努力意识的一句话是？
旧的“人生路线图”早晚会被废弃
未来时代的三种思维模式
与时代脱节的“结构性裁员的四个判断标准”
废除“跳槽必吃亏”的制度
对于都市白领，本来就不存在“加班”的概念
你知道“派遣”和“承包”的区别吗？
多元化的工作方式是第四次工业革命的基本
解雇赔偿金制度并不是花钱裁员
硅谷独特的超灵活工作方式
同工同酬，从霞关开始
为什么要参考欧洲改革劳动力市场？
不能再装作看不见日本的“人手不足”问题了
制定移民法，正式接收外国劳动力吧
日本在历史上也接收过外来移民
正因为大学是“自治的”，所以什么都决定不了
把补助金变成竞争用的研究资金
大学教师只拿九个月的工资就可以了
世界顶尖大学全部是私立大学
第5章 针对第四次工业革命和日本经济强化的四个建议
小松的智能施工
大和运输的目标是高速公路上的卡车编组自动驾驶
建议l：打造维护大数据的控制塔
英国式的“政府、民间携手推动大数据的管理与维护”
建议2：建立回流教育凭证制度
建议3：建立金融科技与自动驾驶的监管沙盒
敞开共享乘车经济的大门吧
建议4：扩大民营化范围
让大学的资本循环起来
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