第一章 创新人力资本运营
一、人力资本和人力资本运营的内涵
二、人力资本运营的原因
三、人力资本运营的主要内容
四、人力资本需要三种激励
五、激励人力资本运营的措施和方法
第二章 新常态下创业型企业的人才引进
一、ZT公司人才需求的动因和难因
二、基于ZT公司人才引进的对策建议
三、小结
第三章 新常态下中小企业人力资源管理
一、中小企业人力资源管理的内涵
二、新常态下中小企业人力资源管理的现状
三、建议与对策
四、小结
第四章 新常态下团队文化对团队绩效的影响
一、团队建设
二、团队文化对团队绩效的影响分析
三、结语
第五章 新常态对人力资源外包模式的影响与决策
一、中国式“新常态”
二、企业人力资源外包模式分析
三、企业人力资源管理外包模式选择
四、结束语
第六章 新常态下人才红利实现的路径
一、经济新常态下实现人才红利的新要求
二、人才补偿机制现状分析
三、人才红利实现的长远路径
四、人才红利实现的过渡性路径
五、小结
第七章 人力资源反哺农业的牧羊效应分析
一、中国农村人力资源现状
二、中国人力资源反哺农业的必要性
三、人力资源“反哺”农业时牧羊效应的实现机制
四、小结
第八章 生态农业企业员工培训体系的优化
一、BX生态农业公司培训体系现状及问题分析
二、BX生态农业公司员工培训体系优化设计
三、小结
第九章 基于人才共享的人力资源管理
一、问题的提出
二、人才共享的基本内涵
三、企业人才共享的建设情况
四、S公司介绍
五、问卷调查分析
六、S公司人力资源管理存在的问题
七、问题的解决办法
八、结束语
第十章 校园招聘案例分析
一、企业校园招聘概述
二、JXJ食品有限公司简介
三、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查
四、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查
五、JXJ食品有限公司校园招聘中存在的问题及分析
六、提高校园招聘有效性的对策
七、结论
第十一章 老年人力资源开发
一、文献回顾与假设提出
二、研究设计
三、数据分析
四、结论与讨论
第十二章 人工智能对人力资源管理的影响
一、国内外人工智能发展的基本现状
二、人工智能对人力资源管理的积极影响
三、人工智能对人力资源管理的消极影响
四、人工智能时代的人力资源管理应对之策
五、结束语
第十三章 员工离职因素及对策
一、研究背景及研究意义
二、公司人力资源现状
三、公司员工离职概况
四、员工离职因素分析
五、解决对策与建议
六、结束语
第十四章 乡村振兴视角下高素质农民培育所面临的困境与突围
一、农民高素质化的必要性
二、农民高素质化研究现状
三、乡村振兴视角下高素质农民培育的现实困境
四、乡村振兴战略下农民高素质化突围路径
五、总结与展望
参考文献
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