本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。 在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。 本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。

第一章 招聘录用
第一节 自行招聘
一、招聘广告内容不得虚假
二、禁止就业歧视
第二节 委托猎头招聘
一、委托招聘流程
二、选择适合的猎头公司
三、猎头服务合同
第三节 应聘者背景调查
一、背景调查的重要性
二、背景调查的方法
第四节 聘用通知书
一、聘用通知书的作用
二、聘用通知书的注意事项
第五节 招聘录用中的实务问题
一、招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准
二、招聘时应当收集哪些信息
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
一、劳动关系的建立时间
二、书面形式订立合同
三、劳动合同的订立时间
四、建立员工名册
五、劳动合同存档
六、禁止要求员工提供担保或收取财物
第二节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第三节 无效劳动合同
一、劳动合同无效的原因
二、劳动合同部分无效
三、劳动合同无效的后果
第三章 规章制度
第一节 规章制度生效条件
一、内容合法
二、程序合法
第二节 如何拟定规章制度
一、拟定规章制度的要点
二、规章制度的内容
第三节 规章制度与劳动合同的关系
一、相同点
二、不同点
三、规章制度与劳动合同附件
第四章 劳动合同期限与试用期
第一节 劳动合同期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
……
第五章 工作时间与休息休假
第六章 薪酬管理
第七章 培训服务期
第八章 保密与竞业限制
第九章 集体劳动合同
第十章 工会
第十一章 劳务派遣
第十二章 非全日制用工制度
第十三章 社会保险
第十四章 劳动合同的变更
第十五章 劳动合同的解除
第十六章 劳动合同终止制度
第十七章 经济补偿金
第十八章 涉外及涉港澳台用工
第十九章 劳动争议的处理
第二十章 劳务关系
第二十一章 外包
主要法律、法规及司法解释索引