本书对领导力进行了大量的文献梳理和实证研究，对中国情境下领导组织行为研究进行梳理和拓展。本书共分五章，第一章介绍了辱虐型领导等负向领导组织行为的研究成果，第二章介绍了授权型领导、魅力型领导和伦理型领导等正向领导组织行为的相关研究成果，第三章介绍了导师制领导和授权型领导对创新行为的影响的相关研究，第四章介绍了导师型领导在大学生创业方面的影响研究，第五章介绍了君子型领导、中国特色关系文化等本土化组织行为的研究。本书意在解释和解决企业当中切实存在的问题，可为企业管理相关人员提供参考。

第一章 积极型领导组织行为研究
第一节 关于授权领导对组织公民行为影响关系中情感承诺的调节和心理授权感知的中介效果的研究
第二节 关于领导授权与离职意图的关系中心理授权感知、组织感情承诺及组织公民行为的中介效果的研究
第三节 关于魅力型领导对员工行为影响关系中以感情承诺及领导-成员交换关系为中心的研究
第四节 伦理性领导力对感情承诺的影响：以组织政治知觉的中介效果和自我监督的调节效果为中心
第二章 消极型领导组织行为研究
第一节 关于知识隐藏对创新和任务成果的影响关系中知识自我效能感的中介效果研究
第二节 虐待式管理对组织成员工作行为的影响研究以组织公正性及成员的传统性为中心
第三节 对沉默行为实证影响研究：以中国员工为研究对象
第三章 领导组织行为对创新行为的影响研究
第一节 关于“互联网+”背景下正式导师制对个人创新行为的关系中情感承诺的调节和心理安全感中介效果的研究
第二节 授权型领导力对中国“后”“后”职场员工的创新行为的影响：有调节的中介效果研究
第四章 领导组织行为对创业行为的影响研究
第一节 创业教育对大学生创业意图的影响：以企业家精神和自我效能感为中介变量
第二节 关于大学支持对创业意图、危险承受力、自我效能感影响关系中导师制度中介效果的研究
第三节 关于大学创业教育支持与导师制度对大学生创业意图影响关系中自我效能感的中介效果的研究
第四节 关于正式导师制度对大学生创业意图的影响关系中师生间信赖的调节效果和自我效能感中介效果的研究
第五章 领导组织行为的本土化研究
第一节 关于当代儒商和君子的浅谈与认识
第二节 中国特色的关系文化在知识管理中的影响
第三节 组织声望对组织公民行为影响关系：组织自尊的调节效果和感情承诺的中介效果研究
第四节 中国高校学生的自我意识对职业成熟度的影响关系中社会心理成熟度的中介效果和职业决策自我效能感的调节效果的研究
参考文献