本书揭示了如何将小范围的成功扩散到更大的组织范围，引爆增长，打造卓越组织。
具体来说，小公司如何能够在扩张的时候不失重心？少数人提出的新想法和新计划如何能够被大部分人所接受和实施？在困难的情况下，如何用新想法和新策略征服消极的大环境，实现逆势增长？从医院，到公司，再到军队，本书从大量的实际案例中总结出扩散局部小成功的4条经验与5大策略，提供了几乎能让任何一支团队变得更大更强的方法。
扩散局部小成功的4条经验：
第一，激发情绪的方法才能推动人们采取实实在在且令人满意的行动。
第二，复制成功不是简单地“克隆”理想化模式，而是本地化、实验性、个性化的定制。
第三，善于复制成功的高手，即使深陷于混乱的局面也相信一切可控。
第四，复制成功与否，取决于组织中各层人员的意愿和技能，而不仅仅是高管。
扩散局部小成功的5大策略
策略1，热问题，冷处理，更多人加入到复制成功的行列。
策略2，组织体系保持合理的复杂度，避免认知负荷影响复制成功。
策略3，实行问责制，让每个人都为成功地复制成功负责。
策略4，协同合作，让优势的扩张形成多米诺骨牌效应。
策略5，去芜存菁，为复制成功扫清障碍。
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