没有带团队的时候，你可能感受不到带团队的压力。一旦开始带团队，你会发现各种各样的问题：如何找到合适的人，搭建一个优秀的团队？下属总出问题，要不要替他们“扛雷”？平级之间的矛盾，怎么有效化解？招人难，留人、裁人也难，如何高情商劝退？ 无论是大团队还是小团队，刚刚晋升的那些初级、中级管理者，几乎都会遇到以上问题。 带团队到底什么更重要？其实是业绩！如果团队内部的问题解决不好，必定影响凝聚力，必然影响团队的业绩。 那么，如何带团队并有效解决以上问题，实现团队业绩目标呢？ 团队管理专家徐国允老师将自己12年的一线团队管理经验倾囊相授，运用管理五力模型，教你抓准带团队的关节点，激发团队成员的自驱力，让团队绩效翻倍。 如果你想要打造一支优秀的团队，或者在带团队的过程中遇到了困难，那么，在本书中，你都能找到合适的解决方案。

第一部分 认知篇 走出管理的“三个误区”，成为目标清晰的管理者
01 越管越忙
教你从“上手干”到“砍掉手”
02 领导力≠发命令
解锁高效团队的正确姿势
03 告别“救火队长”
成为规则制定者
第二部分 实战篇 搭建高绩效团队，管理者必备的“五力模型”
（一）趋势力：三个维度，找到团队发力方向
04 制定目标
摆脱学生思维，三步制定团队目标
05 了解用户
洞悉用户和市场，让团队行动不翻车
06 用好数据
帮你看清问题，目标管理做到心中有数
（二）驱动力：做好选育用留，配置高效能团队
07 招对人才
团队难招？三圈法找到你最想要的人
08 培养干将
如何让职场新人成为你的最佳助攻？
09 留住精英
读懂他想要什么，比高酬诱惑更管用！
10 辞退闲人
如何做出辞退决策？有理有据又不失人心
（三）现实力：连接外部力量，为团队赋能
11 撬动上司
与上司同欲？读懂上司心思让你事半功倍
12 用好同级
跨部门协作不顺利，与同事同频你做到了吗？
13 联袂对手
对手只能对着干？良性竞争辛苦了解一下
（四）算式力：用好三板斧子，狠抓执行，砍掉拦路虎
14 锚定目标
执行过程目标动摇？一个公式帮你搞定！
15 拆解路径
越干越累？超级拆解法帮你轻松达到目标
16 落实行动
光喊口号不干活？一张施工图教你督促执行
（五）优势力：精准用人，挖掘内部潜能
17 挖掘特长
普通人怎么用？一个故事帮你找到他的长处
18 知人善用
两步挖出团队需要，让英雄有用武之地
19 优势互补
还在单打独斗？三个技巧拼出最佳组合
20 成长驱动
追求发展？一份清单助力团队拨开发展迷雾
21 关系驱动
团队难带？处好关系轻松激活团队活力