第1章 劳动关系确认
1.什么是劳动合同？
2.如何理解劳动合同关系的主体？
3.什么是事实劳动关系？
4.如何认定事实劳动关系？
5.事实劳动关系下，如何确定劳动者的劳动报酬？
6.事实劳动关系如何解除和终止，是否需要支付经济补偿金？
7.劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别？
8.劳动合同与承揽合同的区别？
9.什么是劳动争议？
10.哪些是常见的不属于劳动争议的纠纷？
11.劳动者与不具备合法经营资格的主体订立劳动合同发生纠纷的，是否属于劳动争议范畴？
12.个体工商户作为用人单位时，劳动争议案件如何列明诉讼当事人？
13.劳动者为用人单位的关联公司提供劳动时，如何认定劳动关系？
14.董事、监事、高级管理人员与公司是否成立劳动关系？
15.达到法定退休年龄的人员与用人单位能否成立劳动关系？
16.劳动者能否与多家用人单位成立劳动合同关系？
17.送餐员与送餐配送平台之间是否成立劳动关系？
18.快递员与快递公司之间是否成立劳动关系？
第2章 劳动合同订立
19.签订书面劳动合同的期限是多久？
20.未签订书面劳动合同有哪些法律后果？
21.劳动合同约定的入职时间与劳动者实际入职时间不一致时，劳动关系何时成立？
22.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位应如何应对？
23.劳动合同期满继续用工，但未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
24.用人单位补签书面劳动合同后，是否免除其支付二倍工资的法律责任？
25.劳动合同期限有几种？
26.固定期限劳动合同的适用范围是什么？
27.何种情形下签订无固定期限劳动合同？
28.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
29.劳动合同的必备条款包括哪些？
30.劳动合同欠缺必备条款有何风险？
31.劳动合同主体条款有哪些注意事项？
32.劳动合同期限条款有哪些注意事项？
33.劳动合同工作地点条款有哪些注意事项？
34.劳动合同无效或部分无效的法定情形包括哪些？
35.劳动合同被确认无效后，如何确定劳动报酬金额？
36.用人单位与大四学生签订劳动合同的效力如何认定？
37.劳动者在订立劳动合同时未如实披露个人信息，劳动合同效力如何？
38.《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力？
39.什么是非全日制用工？
40.非全日制用工与全日制用工的区别是什么？
41.非全日制用工发生工伤的，是否能够享受工伤保险待遇？
42.非全日制用工的劳动者是否享有享受婚假、产假、医疗期等待遇的权利？
43.签订劳动合同时，用人单位与劳动者应注意履行哪些告知义务？
44.用人单位签发《录用通知书》有哪些注意事项？
45.用人单位审查劳动者与原单位是否已经解除劳动关系的作用是什么？
46.试用期的概念和期限？
47.用人单位可以约定几次试用期？
48.用人单位可否只签订试用期合同？
49.劳动者在试用期享有何种劳动权利？
50.用人单位违法约定试用期的法律责任是什么？
51.用人单位在约定和履行试用期时应注意哪些问题？
52.什么是服务期？
53.什么条件下可以约定服务期？
54.如何理解服务期期限与劳动合同期限的关系？
55.劳动者违反服务期的约定有哪些法律后果？
56.什么是竞业限制？
57.用人单位能否与所有员工约定竞业限制协议？
58.竞业限制协议中用人单位和劳动者的违约责任有哪些？
59.关于竞业限制经济补偿有哪些规定？
60.劳动合同解除或终止对竞业限制协议效力有什么影响？
61.用人单位和劳动者如何分别行使竞业限制协议的解除权？
62.何为商业秘密侵权行为？
63.商业秘密侵权行为的构成要件有哪些？
64.商业秘密侵权类型有哪些？
65.违反竞业限制协议、保密协议是否一定构成侵害商业秘密？
66.如何判断离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为的正当性？
67.用人单位应如何建立关于劳动者的保密体系？
68.外国人在中国就业需要的证件是什么？
69.外国人在中国就业所需要的条件是什么？
70.外国人在中国就业，是否必须办理就业证和就业许可？
71.用人单位聘用外国人签订劳动合同的期限是多久？相关证件的续签和变更需要什么手续？
72.取得就业证与劳动合同效力的关系是什么？
73.台、港、澳人员在内地就业是否需要办理《台港澳人员就业证》？
74.我国台、港、澳地区人员在大陆（内地）就业的前景如何？
第3章 劳动合同履行和变更
75.如何理解劳动合同的全面履行原则？
76.劳动者能否拒绝履行劳动合同？
77.劳动报酬包含哪些内容？
78.什么是工资总额？
79.哪些收入不包含在工资总额内？
80.用人单位支付工资有哪些注意事项？
81.哪些情况下用人单位可以代扣或减发劳动者工资？
82.用人单位可以拖欠工资的情形有哪些？
83.如何理解最低工资标准？
84.最低工资标准如何确定？
85.日工资、小时工资如何计算？
86.劳动合同履行地与用人
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