这是一本专门介绍工伤相关业务处理的书籍，从HR的角度出发，对工伤事故的整体流程及相关事务处理进行了具体说明。 全书共包括11章，主要内容可分为3部分。第一部分介绍了工伤基本的法律知识以及工伤的基本处理流程；第二部分介绍了工伤管理相关知识，如职业病管理、工伤风险管理等；第三部分则展示了工伤实务处理相关的法律法规和表格模板，帮助用户进行拓展。 在讲解过程中，对工伤相关法律法规进行了解读，并辅以大量的案例分析，让读者通过案例了解工伤处理的知识，能够轻松学习。无论是新人HR、工伤处理相关工作人员，还是对工伤知识感兴趣的用户都可以通过本书的学习有所收获。

第1章 工伤基本政策，HR要知道的基础常识
1.1 工伤的基本知识
1.1.1 如何界定工伤的范围
1.1.2 工伤的种类有哪些
1.1.3 工伤与公伤的区别是什么
1.1.4 工伤与人身损害有何区别
1.2 工伤涉及的基本法律政策
1.2.1 工伤保险对劳动者和用人单位有哪些帮助
1.2.2 工伤保险应当遵循什么原则
1.2.3 用人单位在工伤保险上的权利和义务是什么
1.2.4 员工在工伤保险上的权利和义务是什么
1.2.5 特殊劳动关系由谁承担工伤保险责任
1.2.6 处理工伤业务需要掌握的法律法规有哪些
1.3 保险费率的确定
1.3.1 不同行业差别费率是如何确定的
1.3.2 用人单位内部浮动费率
1.3.3 影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些
1.3.4 劳动者如何确认是否已经缴纳工伤保险
1.3.5 单位未按时足额缴纳工伤保险费的后果
1.3.6 如何办理社保缴费申报
1.3.7 用人单位的社保缴费告知义务
第2章 工伤送医救治，规范员工医护流程
2.1 工伤后送医的具体操作
2.1.1 用人单位发生工伤事故时应当履行的责任
2.1.2 如何选择工伤救治医院
2.1.3 如何合理设置检查项目
2.1.4 如何采用内固定术
2.2 工伤后送医的具体操作
2.2.1 工伤员工在停工留薪期间的护理及护理费标准
2.2.2 住院期间员工的基本生活标准
2.2.3 交通费的报支标准
2.2.4 如何控制医疗费中的自费部分
2.2.5 社会保险工伤基金报支余下的费用由谁承担
2.2.6 如果用人单位对自费费用有异议，应如何处理
2.2.7 门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料
2.3 员工休养期间的管理
2.3.1 停工留薪期具体指什么
2.3.2 如何确定停工留薪期待遇
2.3.3 已享受停工留薪期的工伤职工能否再享受带薪年休假
2.3.4 职工违章操作造成工伤，应当如何处理
第3章 工伤申报认定，细化流程更高效
第4章 规范伤残鉴定，避免不必要的纠纷
第5章 工伤待遇与纠纷，正确解决工伤赔付问题
第6章 做好理赔谈判，在法律范畴内解决问题
第7章 加强风险管理，避免企业遭受较大损失
第8章 通勤事故判定，明确事故解决流程
第9章 职业病管理，如何规范诊断职业病
第10章 实务操作总结，HR工作更高效
第11章 工伤法律法规及规范文件