本书作者以2012年在福建省五所主要高校进行的大学生就业问题调查为依据，在评述现有就业质量及其性别差异相关理论的基础上，改变过去对女大学生就业数量的研究，而转而对女大学生就业质量的现状进行全面而深入的描述。全书借助占有第一手问卷调查资料的优势，建构了立体式女大学生就业质量测量指标体系，通过理论假设的检验以及综合模型的建构，并尝试对大学生就业质量性别差异的根源给予解释。

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究的意义
第三节 研究的目标和内容
第二章 文献综述与研究设想
第一节 已有研究成果的综述与评价
第二节 本研究的理论视角
第三节 概念界定与研究假设
第三章 资料来源与研究方法
第一节 资料来源与样本特征
第二节 分析方法
第三节 变量的测度
第四章 女大学生就业质量的描述分析
第一节 女大学生就业质量及其性别差异现状
第二节 女大学生就业质量及其性别差异的校际比较
第三节 女大学生就业质量及其性别差异的区域比较
第四节 本章小结
第五章 女大学生就业质量的解释分析
第一节 个人性别意识与女大学生就业质量
第二节 家庭性别观念与女大学生就业质量
第三节 社会性别意识与女大学生就业质量
第四节 女大学生就业质量的综合解释
第五节 本章小结
第六章 结论
第一节 本研究的主要结论与贡献
第二节 提升女大学生就业质量的对策建议
第三节 本研究的不足与展望
结束语
附录
参考文献
后记