本书是从干部选拔任用制度历史演进视角，对包括干部吸收录用在内的选拔任用制度展开综述研究，并基于制度发展完善、最新改革进展对选拔任用制度展开研究探索。干部选拔任用制度作为干部人事制度改革的重点与核心内容，对其70余年的发展演进和制度成果进行系统整理和论述，结合制度最新实践展开改革前沿研究，对健全完善相关制度十分必要，这既可为推进干部人事制度改革提供研究参考，也可为促进干部选拔任用管理实践提供应用指导。 本书主要对中华人民共和国成立以来包括干部吸收录用在内的选拔任用制度的发展历程进行文献综述研究，并基于最新制度实践对选拔任用制度改革前沿展开研究探索。分为制度发展历程和改革研究两大部分，前者涵盖人事计划管理制度、职位管理制度、干部吸收录用制度、干部选拔任免制度、干部调配交流制度五项核心制度，总体上划分计划经济体制时期、改革开放初期、深化改革时期和党的十八大以来的新时期四个阶段，对干部选拔任用基本制度与各项具体配套制度的发展历程进行回顾、梳理、总结；后者结合党在新时代的组织路线要求和最新制度实践对改革前沿问题展开研究探索，包括职位分类制度改革研究、完善考录制度改革研究、完善选拔制度改革研究、完善交流制度改革研究等。 本书按照制度发展与专题研究并行的写作呈现方式，分别对应每项具体干部选拔任用制度，在回顾梳理发展历程基础上精选重要制度问题展开专题研究。

绪论
第一章 人事计划管理制度
第一节 计划经济体制下人事计划制度(1949～1980年)
第二节 改革开放初期人事计划制度(1980～1992年)
第二章 职位分类管理制度
第一节 深化改革时期职位管理制度(1992～2012年)
第二节 党的十八大以来职位管理制度(2012～2019年)
第三章 干部录用制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部吸收录用制度(1949～1980年)
第二节 改革开放初期干部吸收录用制度(1980～1992年)
第三节 深化改革时期公务员考试录用制度(1992～2012年)
第四节 党的十八大以来公务员考试录用制度(2012～2019年)
第四章 干部选拔任免制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部选拔任免制度(1949～1980年)
第二节 改革开放初期干部选拔任免制度(1980～1992年)
第三节 深化改革时期干部选拔任免制度(1992～2012年)
第四节 党的十八大以来干部选拔任免制度(2012～2019年)
第五章 干部交流制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部调配交流制度(1949～1980年)
第二节 改革开放初期机关干部调配交流制度(1980～1992年)
第三节 深化改革时期机关干部交流回避制度(1992～2012年)
第四节 党的十八大以来的机关干部交流回避制度(2012～2019年)
第六章 职位分类制度改革研究
第一节 推进职位分类制度改革
第二节 职务与级别制度发展沿革
第三节 职务与职级并行制度提出
第四节 职务与职级并行制度改革
第七章 完善考录制度改革研究
第一节 公务员考录制度发展现状
第二节 少数民族自治地区公务员考录现状
第三节 公务员科学考录基本标准与实现路径
第四节 完善艰苦边远地区县乡机关招录制度
第八章 完善选拔制度改革研究
第一节 改进干部“竞争性”选拔方式
第二节 完善干部选拔任用制度体系
第三节 完善防止干部“带病提拔”应对机制
第九章 完善交流制度改革研究
第一节 完善干部挂职管理制度
第二节 完善央地干部交流制度
第三节 公务员公开遴选转任交流调查
主要参考文献
后记