第一编 司法保障在构建和谐劳动关系中的地位
第一章 劳动争议司法最终处理原则的确立
一、劳动争议解决机制的多元化
二、劳动争议司法最终处理原则的含义
三、确立劳动争议司法最终处理原则的意义
第二章 社会保险争议的可诉性研究
一、社会保险法律关系及其所生争议
二、社会保险争议处理的不同观点与做法
三、社会保险争议行政处理与司法处理的比较
四、社会保险争议处理的制度设计
第三章 群体劳动争议的司法处理探析
一、群体劳动争议的定义与特征
二、群体劳动争议多发的原因分析
三、群体劳动争议处理的总体思路
四、群体劳动争议处理模式的选择
第四章 劳动监察与司法处理关系之探究
一、劳动监察的优缺点
二、劳动监察与司法处理的重合
三、劳动监察与司法处理的冲突
四、劳动监察与司法处理的协调
第二编 劳动关系司法保障的实践效果
第五章 劳动争议审判质效的社会评价
一、法院内部审判质效的评价标准及其分析
二、本书对调研评价指标的选择
三、调研结果
四、简要结论
第六章 劳动者追索加班工资争议的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析
第七章 劳动规章制度效力审查的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析
第三编 司法审判中对劳动法律的正确适用
第八章 劳动争议司法裁判标准统一问题研究
一、司法裁判标准统一的含义
二、劳动争议司法裁判标准统一的必要性
三、劳动争议“同案不同判”的原因分析
四、劳动争议司法裁判标准统一机制的构建
第九章 用人单位违法解雇赔偿金责任的司法认定
一、问题的提出
二、违法解雇赔偿金的功能重塑
三、违法解雇赔偿金的数额确定
四、违法解雇赔偿金的适用限制
第十章 用人单位年休假民事责任的司法认定
一、问题的提出
二、用人单位年休假民事责任制度的缺陷
三、用人单位年休假民事责任制度的完善
第十一章 小微企业劳动关系的差别化司法保障研究
一、问题的提出
二、国外劳动法调整模式的比较研究
三、我国小微企业劳动关系劳动法调整模式的选择
四、差别调整模式的两难困局及其破解
五、完善我国劳动法调整模式的进路
第四编 公正高效的劳动关系司法保障制度的构建
第十二章 我国劳动争议裁审关系研究
一、对我国劳动争议裁审关系的质疑
二、我国劳动争议仲裁的存在价值
三、我国劳动争议裁审关系的定位
四、构建新型裁审关系的具体制度设计
第十三章 劳动争议司法调解制度研究
一、劳动争议司法调解概述
二、劳动争议司法调解的重要意义
三、我国劳动争议司法调解的现状与问题
四、我国劳动争议司法调解制度的完善
第十四章 繁简分流下劳动争议小额速裁机制研究
一、劳动争议小额速裁的界定
二、劳动争议小额速裁的意义
三、劳动争议小额速裁的司法实践
四、劳动争议小额速裁机制的缺陷分析
五、劳动争议小额速裁机制的完善
第十五章 劳动争议诉讼中电子证据的认定
一、劳动争议诉讼中电子证据认定的现状与问题
二、劳动争议诉讼中电子证据真实性的采信规则
三、劳动争议诉讼中电子证据关联性的采信规则
四、第三方电子证据存证平台的适用
第十六章 智慧法院下劳动争议智能裁判研究
一、劳动争议智能裁判的司法实践
二、智能裁判对劳动争议司法处理的重要意义
三、劳动争议智能裁判存在的问题
四、劳动争议智能裁判的完善建议
结论
一、劳动关系司法保障的地位”
二、劳动关系司法保障的实践效果
三、司法审判中对劳动法律的正确适用
四、公正高效的劳动关系司法保障制度的构建
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