本书针对当今企业管理中重要且急需的员工主动性行为，从个人微观层面进行了动因剖析，以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为基础建立了分析模型，厘清了从职业身份认同到主动性行为的动力机制。剖析了员工主动性行为的内生动因、外在动因、职业身份认同的形成机制等，为企业管理中促进员工主动性行为提供了理论指导和操作路径。本书成果可以借鉴应用到企业人力资源管理的各个模块、企业典型主动性行为（如创新行为）的管理，以及对主动性行为需求较强的人员或岗位的管理中。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究问题
第二节 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
第四节 技术路线与总体框架
第二章 相关理论与文献综述
第一节 基本理论
第二节 主动性行为研究综述
第三节 职业身份认同研究综述
第四节 角色宽度自我效能感研究综述
第五节 组织氛围研究综述
第六节 现有研究述评
第三章 理论模型构建及研究假设
第一节 职业身份认同的形成机制研究
第二节 职业身份认同对主动性行为的直接作用研究
第三节 组织氛围的调节效应研究
第四节 从职业身份认同到主动性行为的总体作用模型
第四章 实证研究设计
第一节 摸底调研
第二节 样本选择
第三节 调研问卷的设计
第四节 预调查实施及结果分析
第五节 正式调查问卷的产生
第五章 大样本调研与假设的验证分析
第一节 大样本调研
第二节 正式量表的信效度检验
第三节 正式调研数据的分析
第四节 理论假设检验
第六章 结果分析与对策建议
第一节 结果总体分析
第二节 结果对比分析
第三节 对策建议
第七章 研究结论、贡献与展望
第一节 研究结论
第二节 贡献与启示
第三节 研究不足及展望
附录1 摸底调研提纲
附录2 摸底调研企业及人员名单
附录3 预调研问卷
附录4 正式调研问卷
附录5 研究变量的差异分析结果
参考文献