第一部分 企业劳动关系状况
第一章 中国企业劳动关系状况综述
一、2019年企业劳动关系基本特征
二、2019年企业劳动关系存在的问题
三、我国企业劳动关系舆情热点与分析
四、我国企业劳动关系发展趋势
第二章 劳动关系立法与政策
一、《民法典》出台对劳动关系领域的意义
二、新冠肺炎疫情防控期间的劳动用工相关政策
三、稳定与就业的相关政策
四、人力资源市场监管与服务的相关立法与政策
五、扶持和保护农民工权益的立法与政策
六、社会保险相关立法与政策
七、其他相关立法与政策
第三章 劳动力市场
一、2019年劳动力市体状况
二、我国劳动力市场存在的问题和挑战
三、我国劳动力市场的发展趋势
四、我国劳动力市场发展的意见和建议
第四章 就业与发展
一、2019年我国就体状况
二、我国当前就业方面存在的问题和挑战
三、我期的就业趋势
四、就业的意见和建议
第五章 企业劳动用工管理
一、劳动用工政策法规不断完善，执行
二、劳动用工管理和实践取得展
三、企业劳动用工方面存在问题和面临的挑战
四、完善劳动用工制度的基本思路和对策建议
第六章 企业工资分配
一、2019年我国企业工资收入与分配的现状
二、2019年我国企业工资收入与分配存在的主要问题
三、我国企业工资收入与分配的发展趋势
四、我国企业工资收入与分配的对策建议
第七章 社会保障与福利
一、2019年我国企业社会保障与福利的现状
二、2019年我国企业社会保障与福利存在的主要问题及风险
三、我国企业社会保障与福利的发展趋势
四、我国企业社会保障与福利的对策建议
第八章 劳动争议处理
一、我国劳动争议处理现状及特点
二、我国劳动争议体趋势
三、2019年我国劳动争议存在的主要问题及风险
四、我国劳动争议调解工作的对策建议
第九章 协调劳动关系三方机制
一、2019年我国协调劳动关系三方机制的主要工作
二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题
三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务
第二部分 专题调研报告
中国企联代表团赴挪威参加雇主组织能力建设论坛情况报告
一、挪威劳动关系三方机制情况
二、挪威集体谈判的实践
三、挪威工会的运作模式
四、挪威企业考察交流
五、经验与收获
六、建议和下一步工作
美国新经济下灵活就业中的劳动关系报告
一、访美期间拜访的主要机构和个人
二、美国灵活就业的状况
三、美国劳动关系概况
四、美国集度的发展情况
五、美国劳动争议处理制度的主要特征
六、出访的主要收获
第三部分 企业构建和谐劳动关系实践案例
同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航
一、强根铸魂，发挥国有企业党建优势
二、共建共享，凝聚和谐发展合力
三、聚贤育才，激发职工向心力
四、聚力暖心，营造和谐“家文化”
推动和谐劳动关系向纵深发展，凝心聚力携手前新时代
一、贴心服务，绘就企业发展的同心圆
二、助力成长，打造企业发展的核心竞争力
三、携手共建，释放企业发展的生产力
携手构建企业与职工命运共同体，推动新时代太钢的新发展
一、深入调查研究，不断走”职工，用沉子上门服务的态度换取职工与企业心连心
二、坚持以人为本、共建共享，凝聚推动新时代新发展的
三、完善民生工程，关心关爱职工，构建民主和谐的发展环境，健康积极的发展氛围
四、发挥党建示范作用，统一思想、凝心聚力，以管党治党的成绩为高质量发展护航
同心同德谋发展，共建共享筑和谐
一、加强机制建设，筑牢和谐之“根”
二、坚持以人为本，始终职工促和谐
三、坚持责任担当，始终做到回报社会促和谐
精心打造企业文化，着力构建和谐劳动关系
一、立足“三结合”，牢固树立以人为本的发展理念
二、坚持“五个有”，努力营造企业关爱职工的氛围
三、做到“五个要”，有效激发职工以厂为家的热情
共建“微”和谐，共创心美好
一、权益保障无“微”不至稳和谐
二、民主管理见“微”知著促和谐
三、共同成长体贴入“微”育和谐
一切为了职工构建和谐发展共同体
一、勇当时代主人翁，让员工迸发自豪感
二、产业智能化，让员工增强感
三、打造赋能大熔炉，让员工提增获得感
四、营造和谐大家庭，让员工充满幸福感
五、奋新时代，让员工共享成就感
以人为本构建企业与职工命运共同体
一、关心职工、爱护职工，以真情实意创和谐
二、尊重职工、信任职工，以民主管理促凝聚
三、理解职工、保护职工，以维护权益促和谐
四、教育职工、培养职工，以提高素质促发展
构建和谐祥鑫，打造幸福家园
一、以党建为中心，
展开
