本书基于主体间性考察企业社会责任文化认同，重申成员型企业文化认同的立场与观点，探讨企业社会责任担责主体、认同主体、监督主体、扶助主体、反馈主体的深度互动与交往，通过划定企业文化边界及与社会多元文化的关系，增加对社会一般道德责任的认同、优化社会管理结构、对话利益相关者、确定企业担责的“就近原则”等维度，构建了“政府-企业-社会”互动的社会责任文化体系。 本书可作为企业社会责任、管理哲学领域研究人员以及企业从事社会责任管理工作人员的参考用书。

第一章 国内外研究文献述评
第一节 主体间性研究述评
第二节 企业社会责任研究述评
第三节 企业文化、组织文化及认同研究述评
第二章 西方哲学思维下的主体间性
第一节 主体性思想的勃兴与衰落
第二节 主体间性思想的诞生
第三节 主体间性的核心维度
第三章 企业与社会责任的关联性
第一节 何谓企业
第二节 企业的起源与本质
第三节 企业承担社会责任的可能与尝试
第四章 全球化交往与企业社会责任规制
第一节 全球化与全球化交往
第二节 企业社会责任的内涵
第三节 全球化背景下的企业社会责任规制
第五章 企业责任管理的多元张力与文化回应
第一节 企业责任管理中多元要素的对抗与互动
第二节 企业内对离散失责状态的治理
第三节 文化管理对企业内责任状况的回应
第六章 责任主体交往与责任文化认同
第一节 企业交往中责任主体的遗失与回归
第二节 企业内社会责任主体交往形式与文化特质
第三节 协商共识：责任文化认同的客体规定
第七章 以目标为旨归的企业责任文化认同
第一节 企业文化认同相关理论的解析
第二节 企业情境下责任文化认同层次
第八章 重建基于参与身份的社会责任文化
第一节 叙事性与责任文化参与身份
第二节 文化参与的责任意义诠释
第三节 “政府-企业-社会”社会责任文化体系
第四节 主要结论
附录：企业社会责任调查问卷
后记