创新能力提升是企业未来发展的保障，创新型国家建设严重依赖企业创新能力的提升。因此，寻求企业创新能力的提升机制具有强烈的理论与现实意义。本书基于互动创新的理论视角，从企业与外部不同知识机构间的互动学习与创新能力提升的角度出发，在深人探讨互动创新理论、组织学习与知识创造、吸收能力和创新能力理论的基础上，以制造业中小企业为研究对象，构建了企业创新能力测度指标，构建并实证了企业的互动学习与创新能力提升机制，为我国企业有效评价创新能力并在此基础上探索互动学习与创新能力提升路径提供了具有参考意义的指导框架。 本书适合高校相关专业师生、科研机构研究者和管理者，以及寻求创新的企业管理人士阅读参考。

1 绪论
1.1 研究的现实和理论背景
1.2 相关概念的界定与阐释
1.3 本书的基本思路与章节安排
2 理论基础与国内外研究现状
2.1 企业互动创新理论述评
2.2 组织学习与知识创造理论述评
2.3 企业创新能力理论述评
2.4 企业吸收能力理论述评
2.5 本章小结
3 企业互动创新与创新能力提升关系探索性案例研究
3.1 探索性案例研究方法
3.2 研究设计
3.3 案例企业简介
3.4 案例分析：互动学习、吸收能力与创新能力
3.5 本章小结
4 企业创新能力测度指标构建
4.1 企业创新能力测度中的问题
4.2 中小企业创新能力测度框架
4.3 中小企业创新能力指标问卷的形成
4.4 调查对象和样本的确定
4.5 探索性因素分析
4.6 结果讨论
5 企业互动学习与创新能力关系模型构建
5.1 互动学习与创新能力
5.2 互动学习与吸收能力
5.3 吸收能力与创新能力
5.4 小结
6 企业互动学习与创新能力提升机制实证研究
6.1 数据的收集与描述性统计
6.2 结构方程测量模型：验证性因素分析
6.3 结构方程建模：互动学习与创新能力提升机理及路径分析
6.4 小结
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献与实践意义
7.3 研究的局限性
7.4 研究展望
参考文献
附录1 “企业创新能力要素”调查问卷
附录2 “制造业中小企业互动创新机理研究”调查问卷