本书从劳动力市场现状、灵活用工产业瓶颈、传统灵活用工平台的解决方案的提出区块链赋能灵活用工产业的解决方案，构建区块链 灵活用工平台——职链，解决当前全球严峻的结构性失业问题，助力全球经济增长与发展。在招聘方面，职链颠覆传统招聘观念，将招聘塑造成一条电子化“产业链”，既可以应对灵活多变的产业情况，同时又让招聘遵循着一定规律行走，实现自动化与流程化。为求职者创造了更多就业的机会，同时为企业招聘员工降低了难度，一定程度上缓解了社会就业压力。职链作为区块链赋能灵活用工产业的方案，不仅能通过区块链技术有效解决结构性失业问题，降低企业运营成本，同时还能够通过对灵活用工产业的赋能有效的提升企业的生产效率，激发员工的积极性，以推动社会生产力、生产关系的优化，扩大内需，促进“双循环”经济机制的顺利运行，为解决结构性失业问题、跨越中等收入陷阱、实现“两个一百年”的目标添砖加瓦。

第一部分 生产关系：困局亟须破解
第一章 表象：就业问题
第一节 全球劳动力危机
第二节 困境：劳动力缺失VS劳动力过剩
第三节 创新带动就业，新公司如何获取人才？
第四节 劳动力市场不完善，失业问题棘手
第五节 区域基础设施受限，抑制当地就业水平的提高
第六节 法律环境影响就业
第二章 经济实质：劳动力不匹配阻碍经济腾飞
第一节 科技飞速发展，结构性失业难以避免
第二节 经济现状不足以形成庞大的劳动力需求
第三节 劳动市场失灵阻碍经济发展
第四节 劳动力供给难以匹配经济发展
第三章 历史与哲学：生产关系不适应生产力
第一节 生产关系与生产力不匹配，社会问题层出不穷
第二节 经济变革催生新型就业问题
第三节 组织形式变化，劳资问题层出不穷
第四节 制度变化下，就业问题眼花缭乱
第五节 全球生态恶化，部分行业劳动力需求减少
第四章 中国视角：经济新常态下的劳动力
第一节 社会生产力高速发展，生产关系难以适应
第二节 二元经济结构仍在，农村劳动力问题面临新挑战
第三节 环境生态问题严峻，部分行业受限
第四节 新阶段，新需求
第五节 法律限制集体争议，影响劳动者权益保护
第二部分 灵活用工：产业组织与生活方式的伟大变革
第五章 灵活用工产业概况
第一节 传统用工vs灵活用工
第二节 灵活用工产业的特征
第三节 改革用工模式
第四节 新经济催生灵活用工新活力
第五节 灵活用工产业成长史
第六节 深层需求决定广阔未来
第六章 职业教育培训新业务拓展
第一节 职业培训完善行业内涵
第二节 “1+x”国家职业教育改革大潮
第三节 职业培训的政策与社会红利
第七章 如何成为灵活用工者？
第一节 什么是灵活用工者？
第二节 灵活用工者的能力需求
第三节 未来期望
第四节 头部灵活用工者画像
第五节 灵活用工者团队构建
第八章 当下灵活用工产业的痛点
第一节 信息不实控制难，诚信用工难继续
第二节 鉴证成本降低难，灵活用工难保障
第三节 平台黏性减小难，企业规模难扩大
第四节 合同篡改追溯难，用工争议难解决
第五节 工资税负计算难，企业成本难控制
第三部分 灵活用工平台价值网络转型升级：区块链核心
第九章 招聘模块
第一节 什么是招聘？
第二节 传统招聘的实现
第三节 痛点
第四节 区块链：赋能招聘环节
第五节 具体案例
第十章 支付模块
第一节 什么是支付？
第二节 传统支付的实现
第三节 痛点
第四节 区块链：赋能支付环节
第十一章 管理模块
第一节 什么是管理？
第二节 企业用工管理的实现
第三节 痛点
第四节 区块链：赋能管理环节
第十二章 发展模块
第一节 什么是发展？
第二节 传统发展的实现
第三节 痛点
第四节 区块链：赋能发展环节
第十三章 创新中的创新：全新的支付流转工具
第一节 DCEP的简介
第二节 如何应用DcEP？
第三节 职链+DCEP的意义
第十四章 职链：预期效果与行业未来俯瞰
第一节 深刻见解预见职链蓝图
第二节 职链引领社会新潮流
第三节 职链描绘灵活用工产业的未来宏图
第四部分 网络效应：灵活用工平台的“护城河”
第十五章 网络效应助力灵活用工平台的发展
第一节 网络效应是什么？
第二节 灵活用工平台中的网络效应
第三节 网络效应与平台成长
第五部分 职链：重塑灵活用工行业发展模式
第十六章 赋能不同主体，解决用工体系难题
第一节 实现多维度价值
第二节 提供合理方案解决用工难题
第十七章 改革生产关系，助力国家经济发展
第一节 强大团队构建宏伟蓝图
第二节 完美生态助力经济复苏
第三节 伟大创新推动历史发展
第四节 企业价值引领中国经济腾飞